Diversity Leadership

Beschreibung

Von der Vielfalt profitieren


In Zeiten des demografischen Wandels, der Digitalisierung und globaler Netzwerkarbeit sind Belegschaften vielfältig – Mitarbeiter und Kollegen unterschiedlicher Altersgruppen, Nationalitäten und Geschlechter arbeiten miteinander. Jede dieser Gruppen besitzt unterschiedliche Interessen, Normen und Werte. Der richtige Umgang mit Unterschiedlichkeit trägt dazu bei, das Unternehmensergebnis nachhaltig zu verbessern. Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie Ihr Team – nicht trotz, sondern wegen seiner Unterschiede – optimal führen!

Inhalte

  • Was bedeutet Vielfalt/Diversity?
  • Generationskonflikte erkennen, ansprechen und lösen
  • Unbewusste Denkmuster und Stereotypisierung
  • Zusammenhänge von Diversity und Leistung von Individuen, Teams und Organisationen
  • Vielfalt als Ressource entwickeln, Synergien nutzen
  • Individuelle Besonderheiten der Mitarbeiter wahrnehmen
  • Wertschätzung der Mitarbeitervielfalt: Kulturell fundiertes Verständnis von Vielfalt entwickeln
  • Heterogenität und Diversität – Besonderheiten und Stolpersteine in der Führungsarbeit

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, die ihr Know-how sowie Kompetenzen im Umgang mit der Vielfalt erweitern möchten

Ihre Vorteile

  • Sie erkennen die Bedeutung der Diversität für Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg
  • Sie kennen die Herausforderungen des Umgangs mit der Vielfalt und können diese in Ihrer Führungsarbeit erfolgreich berücksichtigen
  • Sie lernen, von Diversität geprägte Teams individuell zu führen und die Potenziale der Mitarbeiter optimal zu nutzen

Methoden

Vortrag, Best-Practice-Beispiele, Erfahrungsaustausch, Rollenspiele, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussionen

Dauer

2 Tage

Preis

1.120,00€ inkl. MwSt.

Kurs-Nr.

FK-M-134

 

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Dauer: 2 Tage
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