Situativ führen - Die Tool-Box

Beschreibung

Durch situatives Führen mehr erreichen

Den „richtigen“ oder „falschen“ Führungsstil gibt es nicht. Die „Führungskunst“ besteht darin, sich je nach Situation und Erfordernissen flexibel und angepasst zu verhalten. Neben den Aufgaben von Führungskräften sind auch deren Mitarbeiter verschieden. Eine erfolgreiche Führungskraft sollte in der Lage sein, jeden Mitarbeiter situativ und individuell gemäß seiner Persönlichkeit zu behandeln und zu führen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie als Führungskraft mehr Wirkung entfalten können. Sie erfahren, wie Sie individuell bei jedem Mitarbeiter das passende Führungsverhalten entwickeln und üben situationsbezogen den Wechsel zwischen den unterschiedlichen Führungsstilen.

Inhalte

  • Analyse des eigenen Führungsstils (Selbst- und Fremdbild)
  • Die verschiedenen Führungsstile, situatives Führen
  • Bestimmung des individuellen und situativen Mitarbeiterreifegrads in den unterschiedlichen Entwicklungsstadien
  • Zusammenhänge zwischen Führungsstil und Motivation
  • Mitarbeiterorientierte und authentische Führung im Alltag leben
  • Mitarbeiterförderung und -entwicklung durch Führungsstile
  • Analyse, Flexibilität und partnerschaftliche Führungsstilvereinbarung beim situativen Führen
  • Mitarbeiter einbeziehen und Blockaden und Konflikten vorbeugen

Dauer

2 Tage

10 bis 17 Uhr

Zielgruppe

Nachwuchsführungskräfte sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung

Ihre Vorteile

  • Sie werden sensibilisiert für Ihr Auftreten und Wirken in der Rolle als Führungskraft
  • Sie beherrschen den glaubwürdigen Wechsel zwischen unterschiedlichen Führungsstilen und optimieren Führungsverhalten und -wirkung

Methoden

Fallbearbeitung, gruppendynamische Übungen, Erfahrungsaustausch, Rollenspiele, Selbstreflexion

Dauer

2 Tage

Preis

1.080,00€ inkl. MwSt.

Kurs-Nr.

FK-P-180

 

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Dauer:2 Tage
Kurs-Nr.:FK-P-180
Preis:1.080,00€ inkl. MwSt.
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Stefanie Meise
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Tel.: 04161 516589

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