Personalmanagement

Weiterbildung im Personalmanagement

Ein erfolgreiches Personalmanagement ist für Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die Kernaufgabe besteht in der Bereitstellung und dem zielorientierten Einsatz von Mitarbeitern, denn diese bilden mit ihrem Know-how das Fundament eines Unternehmens.

Modernes Personalmanagement hat das Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und auf hohem Niveau zu halten. Zufriedenheit steht in einem engen Zusammenhang mit der Produktivität der Mitarbeiter. Sie ist Voraussetzung für Kreativität, sowie für die systematische Erhaltung und Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen. Weiterhin haben die Berücksichtigung von sozialen Aspekten und Umweltfaktoren direkte Auswirkung auf den nachhaltigen Erfolg und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Als Personalmanager stehen Sie vor dieser herausfordernden Aufgabe. Mit einer Weiterbildung im Bereich des Personalmanagements kann fundiertes Wissen erarbeitet werden um führende, planende und beratende Personalaufgaben zu übernehmen.

Mit einer Weiterbildung im Personalmanagement gehören Sie zu den gesuchten Spezialisten für wichtige Führungs- und Fachpositionen im Personalwesen.

Unsere Weiterbildungskonzepte der Business Akademie zeichnen sich durch eine hohe Praxisrelevanz aus. Im Bereich Personal bieten wir Ihnen Seminare und Weiterbildungen für alle relevanten Themen im Bereich des Personalmanagements. Sie lernen von unseren qualifizierten Personalexperten gezielte Strategien für die Weiterbildung Ihres Personals und erhalten wertvolles Fachwissen über die Werkzeuge des Personalmanagements. Mit der zusätzlichen Qualifikation können Sie in Unternehmen unterschiedlichster Wirtschaftszweige eine leitende Position im mittleren Management im Bereich Personal wahrnehmen.

 

Weiterbildungen im Personalmangement

 

Übersicht der Weiterbildungen

BWL Grundlagen – kompakt – Teil 1

  • Unternehmensziele und Kennzahlen sowie Ihre Bewertung
  • Kapital und Rentabilität
  • Investition und Liquidität
  • Break-Even-Analyse und Make-or-Buy-Entscheidungen
  • Return on Investment, Return on Sales, Return on Equity
  • Cashflow und Produktivität
  • Bilanzierung
  • Ziele, Aufbau und Inhalte einer Bilanz
  • Aktiva, Passiva
  • Inventur, Gewinn- und Verlustrechnung
  • Forderungen, Verbindlichkeiten, Rückstellungen
  • Abschreibung
  • Jahresabschluss, Bilanzanalyse und Interpretation

BWL Grundlagen – kompakt – Teil 2

  • Kostenrechnung
    • Kostenrechnerische Grundlagen der Controllerarbeit
    • Aufgaben und Begriffe der Kostenrechnung
    • Kostenarten, Kostenstelle, Kostenträger
    • Deckungsbeitragsrechnung
    • Preis- und Kostenkalkulation
    • Budgetierung und Abweichungsanalyse
  • Wirtschaftsrecht
    • Rechtsformen
    • Gesellschaftsformen
    • Kaufvertrag, Vertragsarten, Vertretungsbefugnis
    • Firmenbuch, Unternehmenszusammenschluss und Kooperationen
    • Insolvenzrecht

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO – Online

  • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen
  • Bewerber zur Ausbildung suchen und bei der Einstellung mitwirken
  • Ausbildung durchführen
  • Methoden anwenden
  • Ausbildung beenden
  • Vorbereitung auf die IHK-Prüfung (inkl. Prüfungsgebühren)

Online-Lehrgang geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

  • Personalarbeit organisieren und durchführen
  • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
  • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
  • Personal- und Organisationsentwicklung steuern
  • Situationsbezogenes Fachgespräch

SAP Systemeinführung Online

  • Das Unternehmen SAP®: SAP®-Geschichte, SAP®-System und SAP®-Produkte
  • An- und Abmeldung am System
  • Bildstruktur
  • Rollenbasierte Benutzermenüs
  • Favoriten verwenden
  • Navigationsoptionen
  • Transaktionscodes verwenden
  • Statusleiste
  • Mehrere Anmeldungen und mehrere Modi
  • Hilfefunktionen
  • Feldhilfe
  • Benutzeroberfläche personalisieren
  • Reporting, analytische Funktionen und strategische Planung
  • SAP®-NetWeaver-Überblick
  • SAP®-Services

Arbeitsrechtliche Grundlagen: Aktuelle Gesetzgebung

  • Die wichtigsten arbeitsrechtlich relevanten Gesetze im Überblick (Grundgesetz und EU-Recht, Individualarbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, kollektives Arbeitsrecht, Sozialrecht)
  • Aktuelle Gesetzesvorschriften durch einschlägige Internet-Quellen (Online-Handbücher zum Arbeitsrecht) recherchieren, z.B. www.buzzer.de, www.dejure.org oder unter www.gesetze-im-internet.de
  • Amtliche Gesetztestexte im Bundesgesetzblatt (BGBl) anlassbezogen recherchieren

SAP-Prüfungsvorbereitung für die Anwenderzertifizierung „Foundation Level – System Handling“

  • Wiederholung allgemeiner SAP-Grundlagen
  • Logon, GUI und Steuerung
  • Personalisierung
  • Systemmenü
  • Reporting
  • Drucken
  • Hilfen
  • Berechtigungen
  • Vorbereitung auf die Prüfungssituation, Fragestellungen, Lösungsangaben

Arbeitsrechtliche Grundlagen: Vertragliche Aspekte

  • Begründung des Arbeitsverhältnisses (Form und Inhalt des Vertrages, Rechte und Pflichten für beide Vertragspartner)
  • Befristung, Teilzeit, Elternzeit
  • Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden
  • Schutz besonderer Personen im Unternehmen
  • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen
  • Tarif- und Arbeitskampfrecht
  • Gestalterischer Personaleinsatz (Outsourcing, Betriebsänderung, Personalanpassung, Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung)

Kernwissen im Arbeitsrecht. Online-Training

  • Begründung des Arbeitsverhältnisses (Form und Inhalt des Vertrages, Rechte und Pflichten für beide Vertragspartner)
  • Befristung, Teilzeit, Elternzeit
  • Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden
  • Schutz besonderer Personen im Unternehmen
  • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen
  • Tarif- und Arbeitskampfrecht
  • Gestalterischer Personaleinsatz (Outsourcing, Betriebsänderung, Personalanpassung, Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung)
Weiterbildung Arbeitsrecht

 

Zielgruppe und Vorteile

Die Weiterbildungsseminare im Bereich Personalmanagement richten sich an Interessierte, die als Führungskraft Personalverantwortung haben oder übernehmen wollen und ermöglicht es Fach- und Führungskräften, ihre Fähigkeiten zu perfektionieren.

Die Seminare bauen auf fundierten Kenntnissen der Betriebswirtschaftslehre auf und geben Ihnen die Möglichkeit, ihr Know-how und ihre Kompetenzen zu erweitern. Durch einen ganzheitlichen Betrachtungsansatz des Unternehmens werden personelle Situationen analysiert, um zielorientierte Maßnahmen im Personalmanagement abzuleiten und umzusetzen.

Kontakt

Stefanie Meise

Ihre persönliche Ansprechpartnerin

Stefanie Meise
Leitung Business Akademie
Tel.: 04161 516589

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In einer sehr entspannten, freundlichen Atmosphäre wurde ein sehr komplexes Thema dem zeitlichen Rahmen angemessen und sehr kompetent behandelt. Dabei wurde jederzeit auf Fragen und Anliegen eingegangen. Sehr, ...

Alexander Bockmann, DaWanda GmbH Berlin
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