IBB Institut für Berufliche Bildung AGIhr ausgezeichneter Bildungsträger0800 7050000 (Mo-Fr 7:30 - 22:00)

    Weiterbildung zum Personalreferenten

    Personalreferenten und Personalreferentinnen sind im Bereich der Personalverwaltung und Personalentwicklung tätig sowie für Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen zuständig.

    Eine typische Aufgabe von Personalreferenten ist die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter. Dabei wählen sie nicht nur die passenden Mitarbeiter aus und stellen sie ein, sondern sind auch für die Betreuung des vorhandenen Personals zuständig. Personalreferenten verfassen Arbeitsverträge, stellen Arbeitszeugnisseaus, kalkulieren Personalkosten und verhandeln mit den betrieblichen Interessenvertretungen. Personalreferenten sind oft auch Ansprechpartner und Berater von Führungskräften.

    Als Personalreferent sorgen Sie für eine kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung des Personals, Sie planen Weiterbildungsmaßnahmen wie zum Beispiel Schulungen oder Seminare für Ihre Mitarbeiter.

    Unsere Weiterbildungen zum Personalreferenten vermitteln Ihnen umfangreiche Kenntnisse und ein vielfältiges Know-how zu den Themenbereichen Personalmanagement, Managemententwicklung, Projektmanagement sowie zu vielen Aufgaben in Geschäfts- und Führungsprozessen.

    Zielgruppe, Voraussetzungen und Vorteile

    Unsere Weiterbildung zum Personalreferenten bzw. im Bereich Personalmanagement richtet sich an Fachkräfte aller Branchen und Fachrichtungen, die einen praxisnahen Einblick in die Tätigkeit als Personalreferent erhalten möchten. In unseren Seminaren auf dem Gebiet des Personalmanagements lernen Sie von den erfahrenen Dozenten des IBB neue Fachkenntnisse, erlangen wertvolles Know-how und zusätzliche Qualifikationen. Dies schafft beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

    Für die Teilnahme an unseren Weiterbildungen auf dem Gebiet des Personalmanagements bzw. zum Personalreferenten sind fundierte Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre sowie Berufserfahrung im Personalmanagement sehr hilfreich.

    Berufliche Perspektiven

    Hochqualifizierte Führungskräfteim Personalwesen werden in fast allen Wirtschaftszweigen gebraucht. Besonders bei mittleren und größeren Unternehmen sowie in der Zeitarbeitsbranche ist die Bedeutsamkeit von Fach- und Führungskräften im Personalwesen sehr hoch. Dieses belegen auch die vielen offenen Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt.

    Für eine Tätigkeit als Personalreferent oder Personalmanager ist üblicherweise ein Hochschulstudium oder eine betriebswirtschaftliche Ausbildung gekoppelt mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens Voraussetzung. Jedoch ist der Zugang zu diesem Berufsfeld auch durch eine zertifizierte Weiterbildung möglich.

    Kurse

    Weiterbildung Personalarbeit - Operative Fachexperten für Arbeitssuchende

    Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein. Das Spektrum umfasst dabei die Personalpolitik und -planung, die Personalsuche und -einstellung sowie die Personalentwicklung und Personalbetreuung. Gut ausgebildete Personalfachleute sind deshalb als Dienstleister für Mitarbeiter und Führungskräfte ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens.

    Weiterbildung Personaldisponent - Personaldisponentin in der Arbeitnehmerüberlassung

    Eine der wichtigsten Positionen in der Personaldienstleistungsbranche ist der Personaldisponent. Er stellt die persönliche Verbindung zwischen den Unternehmen dar, die kurzfristig Personal suchen, und dem Dienstleister, der dieses Personal bereitstellt.

    Weiterbildung Personalreferent/-in (HR Manager) für Arbeitssuchende

    Personalreferenten und Personalreferentinnen sind mit Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen betraut. Dabei wählen sie nicht nur Personal aus und stellen es ein, sondern sind auch für die Betreuung der Mitarbeiter zuständig und sorgen für deren kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung.

    Weiterbildung SAP® ERP - HCM Personalwirtschaft - Anwender Basis - Anwenderzertifikat Foundation Level (FL)

    Das SAP® ERP Modul Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagementsystem zur Abbildung der Personalstrukturen eines Unternehmens und der darin enthaltenen Beziehungen sowie zur Verwaltung, Abrechnung und Förderung von Mitarbeitern (Talent Management).

    Weiterbildung SAP® ERP HCM Personalwirtschaft - Anwender Basis -Anwenderzertifikat Foundation Level (FL) – TZ

    Das SAP® ERP Modul Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagementsystem zur Abbildung der Personalstrukturen eines Unternehmens und der darin enthaltenen Beziehungen sowie zur Verwaltung, Abrechnung und Förderung von Mitarbeitern (Talent Management)

    Weiterbildung SAP® ERP HCM Personalwirtschaft - Anwender Aufbau - Anwenderzertifikat Advanced Level (AL) (C_UCHR) – TZ

    Der Administrator im Personalmanagement von SAP® beherrscht nicht nur die tägliche Routine der Personalverwaltung und Abrechnung, sondern auch die erweiterten Funktionen des Organisationsmanagements und kann das SAP®-Modul an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen

    Weiterbildung SAP® ERP - Einführung – Personalwesen (HCM)

    Sowohl in Deutschland als auch weltweit rangiert SAP® unter den EDV-gestützten ERP (Enterprise-Resource-Planning)-Systemen auf den ersten Plätzen in der Industrie und in Großunternehmen.

    Weiterbildung Online-Lehrgang geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) – AbendAkademie

    Möchten Sie in das moderne Human Resources Management einsteigen? Talent Management, Training & Development, Personalmarketing etc. sind höchst spannende Bereiche. Mit dieser Aufstiegsfortbildung ist Ihr Karriereziel zum Greifen nah!

    Weiterbildung Recht in der Personalarbeit II – Arbeitsverhältnisse und -verträge

    In diesem Modul lernen Sie – aufbauend auf Grundlagen der Lohnberechnung und des Sozialversicherungsrechts – die wichtigsten Themen des Individualarbeitsrechtes kennen. Dazu gehört auch ein Exkurs in das Betriebsverfassungs- und das Tarifrecht.

    Weiterbildung Personalmanagement – Personalrecruiting, -marketing und -entwicklung

    Als Mitarbeiter des gehobenen Managements und als Führungskraft erwerben Sie wichtige Kenntnisse im Personalmanagement, die Ihr potenzielles Aufgabenfeld erweitern und damit Ihre Einstellungschancen verbessern.

    Weiterbildung Personalverwaltung und -organisation – Einführung

    In diesem Modul lernen Sie die wichtigsten Prozesse im Personalwesen im Ansatz kennen und was sich hinter den Fachbegriffen verbirgt. Als Absolvent verstehen Sie die Personalorganisation und ihre Aufgaben.

    Weiterbildung Personalmanagement - Operative Fachexperten mit SAP® ERP 6.0

    Qualifizierte Mitarbeiter sind in einer Wissensgesellschaft mehr denn je ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Gleichzeitig nehmen entsprechende Personalressourcen ab, nicht zuletzt auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.

    Weiterbildung Personaldisponent/-in mit SAP® ERP 6.0

    Die Komplexität der Aufgabenstellungen hat im Bereich der Personaldisposition in den letzten Jahren stark zugenommen – und damit auch der Bedarf an adäquater Qualifikation.

    Weiterbildung Personalreferent/-in (HR Manager) mit SAP® ERP 6.0

    Personalreferentinnen und Personalreferenten sind mit Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen betraut. Sie erstellen Anforderungsprofile und Jobgesuche, wählen geeignete Bewerber aus, führen Vorstellungsgespräche und stellen Mitarbeiter ein.

    Weiterbildung SAP® ERP - HCM Personalwirtschaft - Anwender Aufbau - Anwenderzertifikat Advanced Level (AL) (C_UCHR)

    Der Administrator im Personalmanagement von SAP® beherrscht nicht nur die tägliche Routine der Personalverwaltung und Abrechnung, sondern auch die erweiterten Funktionen des Organisationsmanagements und kann das SAP®-Modul an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.

    Weiterbildung Büromanagement – Personalwirtschaft

    Mitarbeiter im Bürobereich übernehmen vielfältige organisatorische und verwaltende Aufgaben. Auch personalwirtschaftliche Basisprozesse wie Personalbeschaffung und -entwicklung können ein Schwerpunkt des Aufgabengebietes sein.

    Weiterbildung Personalwesen, Basics

    Mitarbeiter im Bürobereich übernehmen vielfältige organisatorische und verwaltende Aufgaben. Auch personalwirtschaftliche Basisprozesse wie Personalbeschaffung und -entwicklung können ein Schwerpunkt des Aufgabengebietes sein.

    Weiterbildung SAP® ERP Einführung - Personalwesen (HCM) – TZ

    Sowohl in Deutschland als auch weltweit rangiert SAP® unter den EDV-gestützten ERP (Enterprise-Resource-Planning)-Systemen auf den ersten Plätzen in der Industrie und in Großunternehmen

    Weiterbildung Recht in der Personalarbeit I – Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht

    Im zweiwöchigen Grundlagenteil mit eigenem Abschlusstest lernen Sie die wichtigsten Gesetze zu Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt sowie sozialversicherungsrechtliche Grundlagen kennen und anwenden.

    Weiterbildung Recht in der Personalarbeit III – wichtige Gesetze und Richtlinien

    In diesem Aufbaumodul erhalten Sie einen Überblick über wichtige Gesetze und Richtlinien. Dazu gehören neben dem Arbeitnehmer auch Behörden, Gerichte und Institutionen, Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften und Verbände. Der Kurs verlässt dabei die Sachbearbeiter-Ebene und rüstet Führungskräfte und das Management für die häufigsten Fälle.

    Weiterbildung Personalmanagement II – Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, Zeitarbeit

    Das Modul bietet einen Einstieg und Überblick über drei wichtige Felder der Personalarbeit: Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Zeitarbeit.

    Weiterbildung Personalverwaltung und -organisation II – Personalbeschaffung und -entwicklung

    Zu den Kernaufgaben der Personalverwaltung im Unternehmen gehören die Bereiche Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Sie erlernen im Kurs das Recruiting sowie die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern.

    Fördermöglichkeiten unserer Weiterbildungen zum Personalreferent

    Wenn Sie an einer unserer Weiterbildungen zum Personalreferenten teilnehmen möchten, haben Sie unter Umständen Chancen auf einen Zuschuss aus einem der Förderprogramme von Bund und Ländern. Die Weiterbildung kann unter bestimmten Voraussetzungen beispielsweise durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter mithilfe eines Bildungsgutscheines finanziert werden.

    Auf unseren Seiten zum Thema Förderprogramme finden Sie weitere Informationen. Bei Fragen stehen Ihnen unsere Kundenberater gerne zur Verfügung.