Weiterbildung Situativ führen - Die Tool-Box für Unternehmen

Ihre Weiterbildung

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Durch situatives Führen mehr erreichen

Den „richtigen“ oder „falschen“ Führungsstil gibt es nicht. Die „Führungskunst“ besteht darin, sich je nach Situation und Erfordernissen flexibel und angepasst zu verhalten. Neben den Aufgaben von Führungskräften sind auch deren Mitarbeiter verschieden. Eine erfolgreiche Führungskraft sollte in der Lage sein, jeden Mitarbeiter situativ und individuell gemäß seiner Persönlichkeit zu behandeln und zu führen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie als Führungskraft mehr Wirkung entfalten können. Sie erfahren, wie Sie individuell bei jedem Mitarbeiter das passende Führungsverhalten entwickeln und üben situationsbezogen den Wechsel zwischen den unterschiedlichen Führungsstilen.


Inhalte der Weiterbildung

Inhalte der Weiterbildung
  • Analyse des eigenen Führungsstils (Selbst- und Fremdbild)
  • Die verschiedenen Führungsstile, situatives Führen
  • Bestimmung des individuellen und situativen Mitarbeiterreifegrads in den unterschiedlichen Entwicklungsstadien
  • Zusammenhänge zwischen Führungsstil und Motivation
  • Mitarbeiterorientierte und authentische Führung im Alltag leben
  • Mitarbeiterförderung und -entwicklung durch Führungsstile
  • Analyse, Flexibilität und partnerschaftliche Führungsstilvereinbarung beim situativen Führen
  • Mitarbeiter einbeziehen und Blockaden und Konflikten vorbeugen

Dauer

2 Tage, Vollzeit

2 Tage

10 bis 17 Uhr


Ausstattung Ihres Lernplatzes und Unterrichtsmethodik

Ausstattung Ihres Lernplatzes und Unterrichtsmethodik

Fallbearbeitung, gruppendynamische Übungen, Erfahrungsaustausch, Rollenspiele, Selbstreflexion


Angaben zum Preis

inkl. MwSt.


Vorteile

Vorteile
  • Sie werden sensibilisiert für Ihr Auftreten und Wirken in der Rolle als Führungskraft
  • Sie beherrschen den glaubwürdigen Wechsel zwischen unterschiedlichen Führungsstilen und optimieren Führungsverhalten und -wirkung

Zielgruppe

Zielgruppe

Nachwuchsführungskräfte sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung


Wichtige Daten der Weiterbildung

Kursbezeichnung: Situativ führen - Die Tool-Box
Kurs-Nr.: FK-P-180
Zulassungsnr.:
Abschluss: Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung
Dauer:
2 Tage

2 Tage

10 bis 17 Uhr

Unterrichtsform: Vollzeit
Gruppengröße: max. 25 Teilnehmer
Individueller Einstieg: nein
Kosten: € 1.080,00 (inkl. MwSt.)
Förderung
nein
Kursinformationen: Druckversion (PDF)

Die nächsten Starttermine

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Situativ führen - Die Tool-Box

Kundenmeinungen

„Während der Prüfungsvorbereitung erhielt ich von allen Seiten volle Unterstützung. Ich kann nur DANKE sagen für alles, was mir hier von diesem tollen Team entgegen gebracht wurde. Ich habe viel gelernt, nehme viel mit und beende heute mit einer guten und sauber abgelegten Prüfung meine Umschulung.“

Peggy Berisha, Stendal

„Der Unterricht mit VIONA ist sehr gut gemacht. Die Dozenten haben große Geduld, und der Lerninhalt ist hervorragend. Vor allem das Bewerbungstraining ist sehr hilfreich und informativ, ein gutes Angebot Ihres Instituts!“

Sabine Britsch, Stuttgart

„Nicht nur am Standort wurde ich sehr gut betreut, auch die Dozenten waren stets für mich da. Unterstützend waren auch die Lerngruppen unter den Schülern. Ich habe viel gelernt und neue Erfahrungen gesammelt und würde das IBB jederzeit weiterempfehlen. Ich habe nun einen guten Abschluss erlangt und auch direkt einen Arbeitsvertrag unterschrieben.“

Christina Matthes, Cuxhaven

„Das Einzelcoaching habe ich als sehr gut und hilfreich empfunden. Hier wurde ich sehr individuell beraten, was meine Bewerbungsaktivitäten und die Berufe, die mich interessierten, angeht. Meine darauf folgende Weiterbildung war dann eines der besten Dinge, die mir im Leben widerfahren sind! Wirklich – vielen Dank an alle Mitarbeiter!“

Saduman Kaplan, Recklinghausen

Seminare für Unternehmen

Unser Angebot für Unternehmen ist auf die Bedürfnisse von Nachwuchs-Führungskräften zugeschnitten und bietet den angehenden Führungskräften u.a. Seminare zu wichtigen Themen wie Führungsstile, Kommunikation oder Motivation von Mitarbeitern.