Präsenzseminare

Sie möchten in Ihrem Business weiterkommen und Ihre beruflichen Kompetenzen erweitern? Unsere große Auswahl an modernen, praxisorientierten und nachhaltigen Trainings bietet Ihnen echte Chancen, Ihre Ziele zu verwirklichen.

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Online-Seminare

Sie möchten abwechslungsreich, ortsunabhängig und gemeinsam mit anderen Teilnehmern gleichzeitig lernen? Erleben Sie praxisnahe Live-Online-Trainings im direkten, interaktiven Austausch mit erfahrenen und spezialisierten Trainern auf hohem Niveau.

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Inhouse-Angebote

Sie möchten Ihre Mitarbeiter systematisch weiterentwickeln? Entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten moderner maßgeschneiderter Weiterbildung und schaffen Sie die besten Voraussetzungen für Ihren Erfolg.

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Die Nr. 1 bei Bildung: IBB als bester Anbieter ausgezeichnet

Die Kunden haben entschieden: Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) ist der Sieger seiner Branche. Beim aktuellen DEUTSCHLAND TEST von FOCUS Money wurde das IBB in seiner Kategorie an die Spitze der 22 getesteten Anbieter gewählt und als „Bestes Institut für berufliche Bildung" ausgezeichnet.


Focus-Siegel-2018

Leadership Box – Führungskompetenz mit System

Die Leadership Box ist ein innovatives Führungskräfteprogramm. Im Fokus: Systematische Weiterentwicklung von Mitarbeiterkompetenzen. Das Programm bietet Potenzialanalysen, klassische Seminare, webbasierte Transfersicherungstools und individuelle Trainingskombinationen. Für mehr Praxistransfer!

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Notwendigkeit statt Trend: Warum Agilität, VUCA und Co. mehr als nur ein Hype ist

Die digitale Transformation und die damit zunehmende Automatisierung von Arbeitsprozessen reduziert die Routineaufgaben. Das hat zur Folge, dass Mitarbeiter in führenden Organisationen ihren Fokus verstärkt auf die kreative Generierung von Ideen und die proaktive Lösung komplexer Problemstellungen richten, die oftmals nicht vorhersehbar sind. Durch diese Dynamik entsteht ein Wettlauf um „Konzepte“, die die Zukunft der …

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7 Praxis-Tipps, um das Onboarding der Generation Z zu erleichtern

Ist das bei Ihnen auch so? Der Onboarding-Prozess bei den jüngeren Mitarbeitern scheint zunächst zu greifen. Und dann plötzlich kommen Probleme ans Tageslicht, die eigentlich keine sind. Teils haben diese Themen mit gängigen Kulturtechniken zu tun wie An- und Abmelden oder dem Signalisieren, wenn eine Aufgabe Schwierigkeiten bereitet. Teils liegt es auch an der unterschiedlichen …

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5 Tipps, wie Sie als ruhiger Mensch mehr Präsenz im Job bekommen

Kennen Sie das auch? Die extrovertierten Mitarbeiter und Kollegen machen einen auf „dicke Hose“ und die leisen Kollegen gucken in die Röhre und werden nicht wahrgenommen, obwohl sie mindestens genauso kompetent sind.  Im Business sind es sehr häufig die extrovertierten und dominant wirkenden Menschen, die die Aufmerksamkeit der Kollegen und Führungskräfte auf sich lenken.  Sie …

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Die gesamte Organisation vor und während des Kurses war hervorragend und ich bin mir sicher, dass ich die erlernten Fähigkeiten höchst effizient anwenden kann. Die praxisbezogenen Übungen und Aufgaben waren ...

Christian Scheifele, Steuerkanzlei Fehlner & Partner München
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