Page 4 - IBB AG - Personalentwicklung durch geförderte Weiterbildung

Weiterbildung fördern lassen Jetzt Qualifikation erweitern
mit dem IBB
Betriebliche Weiterbildung: Der Turbo für Ihre Performance
Zwischen digitaler Transformation, Wissensgesellschaft und Fachkräftesi- • Zertifizierter Weiterbildungsträger –
cherung brauchen Unternehmen vor allem eines: Personal mit Köpfchen. mehr als 35 Jahre am Markt
Mit der betrieblichen Weiterbildung sichern sich Betriebe das Know-how
von morgen und profitieren von den positiven Effekten auf Produktivität, • Ca. 500 angeschlossene Standorte
Innovation, Bindung und Arbeitszufriedenheit. deutschlandweit

Doping für Ihr Budget: Finanzspritze vom Staat • Mehr als 800 Kursangebote, z. B. in den
Hierin sind sich alle einig: Weiterbildung ist wichtig. Aber wer bezahlt sie? Fachbereichen Management, Marketing
Budgets sind knapp oder fließen in den Fortschritt. Gerade einmal rund & Medien, Kaufmännisches Wissen,
700 Euro geben deutsche Unternehmen pro Mitarbeiter und Jahr für Wei- ERP-Systeme, Gewerbe & Technik,
terbildung aus.* Logistik oder Medizin & Pflege

Mit dem neuen Qualifizierungschancengesetz können sich Unter- • Flexible Lösungen: Virtueller Schulungs-
nehmen Zuschüsse zum Arbeitsentgelt bis zu 75 % und eine Über- raum und Blended-Learning-Ansatz
nahme der Weiterbildungskosten zwischen 15 % und 100 % si-
chern!**

Welt und Wirtschaft im Wandel * Quelle: Bitkom e. V. (2018): Weiterbildung
Wie eine Lawine erfasst der gesellschaftliche Wandel nahezu alle Bran- für die digitale Arbeitswelt.
chen und stellt die Wirtschaft auf den Kopf. Die Vorbeben spüren wir ** je nach Unternehmensgröße – wir beraten
schon heute: Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl, digitale Helfer Sie gerne zu den Rahmen bedingungen
am Arbeitsplatz, flexible Arbeit „mal eben schnell von zu Hause“. Nun sind
andere Fähigkeiten gefragt: Digitale Kompetenzen, zusätzliche Soft Skills
und tiefergehende Hard Facts.

Phasen der Kurzarbeit sinnvoll nutzen

Während Phasen der Kurzarbeit unterstützt der Gesetzgeber mit
staatlichen Förderungen gezielt die Weiterbildung von Betroffenen.
Das gibt Unternehmen und ihren Beschäftigten die Möglichkeit,
Leerlaufzeiten und personelle Überkapazitäten sinnvoll zu über-
brücken: Sie können sich für längerfristige Herausforderungen und
Transformationsprozesse wie den digitalen Wandel wappnen und
so einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Zu den Unterstützungsmöglichkeiten gehören verlängerte Weiter-
bildungsprämien, Transformationszuschüsse, Perspektivqualifi-
zierungen und Lohnkostenzuschüsse für Arbeitgeber
während der Weiterbildung.

Ab Juli 2021 profitieren Arbeitgeber zusätzlich: Bei einer Weiterbil-
dung während der Kurzarbeit kann die Erstattung der Sozialversi-
cherungsbeiträge von 50 % auf 100 % erhöht werden.

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