Page 6 - IBB AG - Personalentwicklung durch geförderte Weiterbildung
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Bessere Personalentwicklung dank
        staatlicher Förderprogramme


        Mit der digitalen Transformation geht ein umfassender,
        struktureller  Wandel  einher.  Bestehende  Tätigkeitsfel-
        der  verändern  sich.  Neben  der  digitalen  Technologie
        hält auch die Automatisierung Einzug in die Betriebe: Ob
        Buchhaltung,  Personalwesen,  Produktion  oder  Logistik
        – alle Bereiche sind  betroffen. Auch schwer ersetzbare
        Tätigkeiten – zum Beispiel in der Pflege, in Krankenhäu-
        sern und Sozialeinrichtungen – erleben eine digitale Re-
        volution. Enger als je zuvor arbeiten Beschäftigte dort mit
        digitalen Helfern wortwörtlich Hand in Hand.


        Fakt  ist:  Die  Qualifikationen  und  Kompetenzen  von
        Beschäftigten  müssen  regelmäßig  erweitert  werden.
        Durch  Förderprogramme  unterstützt  der  Gesetzgeber
        aktiv den Wandel der Arbeitswelt.

        Unternehmen können auf verschiedene Fördertöpfe zu-
        greifen. Durch die breite Auswahl, die unterschiedliche
        Zielgruppen abdecken, haben sie eine gute Chance auf
        einen Zuschuss.

        Die Richtlinien und Kriterien der verschiedenen Förder-
        programme  sind  sehr  unterschiedlich.  Gemeinsam  mit
        Ihnen prüfen wir, ob für Ihr Bildungsvorhaben ein Förder-
        programm infrage kommt!                              Weiterbildungsschecks


        Zu den prominentesten Förderprogrammen               In  einigen  Bundesländern  gibt  es  die  Möglichkeit,  Wei-
        gehören:                                             terbildungen  per  Bildungsscheck  (auch  „Weiterbildungs-
        •  Qualifizierungschancengesetz                      bonus“,  „Bildungsscheck“  oder  „Quali-Scheck“  genannt)
        •  Weiterbildungsschecks/Bildungsprämie              fördern zu lassen. Diese Gutscheine können bei einem zu-
        •  Förderung aus Landesmitteln                       gelassenen Bildungsträger (z. B. beim IBB) eingelöst wer-
                                                             den.

                                                             Förderfähigkeit:
                                                             •   Erwerbstätige (sozialversicherungspflichtig), Auszu-
                                                                 bildende, Berufsrückkehrer, Freiberufler, Kleinunter-
                                                                 nehmer
                                                             •   Berufliche Weiterbildungen (mit und ohne Abschluss)
                                                             •   Anpassung bzw. Erweiterung beruflicher Kenntnisse
              Eine aktuelle Übersicht über                   Förderumfang:
          verschiedene Fördermöglichkeiten                   •   Umfang und Voraussetzungen der Förderung variie-

         finden Sie auch auf unserer Website:                    ren je nach Bundesland
                                                             •   Beispiel: Förderung bis zu 50 % der Lehrgangskosten
                                                                 bzw. max. 1.000 Euro
        www.ibb.com/foerdermoeglichkeiten-

               beruflicher-weiterbildung




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