Page 9 - IBB AG - Personalentwicklung durch geförderte Weiterbildung

Kleinst- Kleine und mittlere Größere
Förderung unternehmen Unternehmen Unternehmen Große
Unternehmen
(<10 Mitarbeiter) (<250 Mitarbeiter) (>250 Mitarbeiter)

Weiterbildungskosten Bis zu 100 % Bis zu 50 % Bis zu 25 % Bis zu 15 %

Bis zu 100 % ab 45 Jahren und für 20 % 1
schwerbehinderte Menschen

Arbeitsentgelt 2 Bis zu 75 % Bis zu 50 % Bis zu 25 % Bis zu 25 %

Bis zu 100 % bei fehlendem Berufsabschluss und
berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen 3

Besondere

Vom Zuschussmöglichkeiten

Qualifizierungs- • Bei erhöhtem Weiterbildungsbedarf:
Unabhängig von der Betriebsgröße werden
chancengesetz die Zuschussmöglichkeiten um 10 % erhöht,

profitieren: wenn eine Weiterbildung von mindestens
20 % der Belegschaft erforderlich ist (10 %
der Belegschaft bei Betrieben mit weniger
• Übernahme der Weiterbil- als 250 Beschäftigten).
dungskosten von 15 - 100 % • Bei Vereinbarungen der Sozialpartner:

• Arbeitsentgeltzuschüsse von Wenn Betriebsvereinbarungen und Tarif-
verträge zur beruflichen Weiterbildung vor-
25 - 100 % liegen, steigt der Zuschuss um 5 %.

• Bei einer Kombination beider Fälle steigt der
5. Zuschuss somit um 15 % auf die bestehen-
den Fördersätze.

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