Page 8 - IBB AG - Personalentwicklung durch geförderte Weiterbildung

Qualifizierungschancengesetz (ehemals WeGeBau)

Seit 2019 lautet die Erfolgsformel für Wettbewerbs- Voraussetzungen:
fähigkeit: • Weiterbildungen mit mind. 120 Unterrichtseinhei-
ten bei einem zertifizierten Träger (z. B. beim IBB)
Lohnzuschuss + Förderung der • Vermittlung von zukunftsorientierten Kompetenzen
Weiterbildungskosten = qualifiziertes Personal (keine Regelfortbildungen)
• Eine vergleichbare Weiterbildung des Beschäftigten
Mit der neuen Förderleistung für Weiterbildung und muss mindestens vier Jahre zurückliegen
Qualifizierung füllt der Staat noch einmal seine Förder-
töpfe auf. Ziel ist es, die Betriebe und ihre Beschäftig- Alle Einzelheiten zu den Voraussetzungen klären wir
ten weiterzubilden, um so die Wettbewerbsfähigkeit gerne im Rahmen einer Förderberatung durch unsere
der Wirtschaft im digitalen Strukturwandel zu stärken. Experten für Personalentwicklung. Die Höhe der Förde-
Das Motto: Heute schon fit sein für die Arbeitswelt der rung ergibt sich aus der Unternehmensgröße, dem Alter
Zukunft. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen des Mitarbeiters und dem Förderziel. Folgende Tabelle
(KMU) lohnt sich die Förderung. gibt Ihnen einen Überblick:

1 bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen und Qualifizierungselementen
2 Zuschuss für Arbeitgeber
3 z.B. Teilqualifizierungen oder Vorbereitung auf Externenprüfung

Weiterbildungsbedarf Weiterbildung
mit einem Personal- auswählen
verantwortlichen (IBB-Beratungshotline:
besprechen 0800 70 50 000)

1. 3.

Förderung mit
Weiterbildungs- Arbeitgeber-Service
bereitschaft der abstimmen
Mitarbeiter prüfen (Tel.: 0800 4 55 55 20)

2. 4.

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