Kurzarbeit 2020 – die 13 wichtigsten Fragen und Antworten für Arbeitnehmer

Kurzarbeit ist (leider) gerade für viele ein großes Thema. Dass man auf die Ankündigung von Kurzarbeit erst einmal mit einer gewissen Beunruhigung reagiert, ist völlig normal. Überhaupt stellt Corona ja derzeit Gesellschaft und Wirtschaft ganz schön auf den Kopf. Grundsätzlich ist aber festzuhalten: Kurzarbeit ist kein Weltuntergang, im Gegenteil. Kurzarbeit hilft letztendlich, Krisensituationen wie die jetzige zu überwinden, ohne Mitarbeiter* entlassen zu müssen, also Beschäftigung zu sichern.

Trotzdem: Die Verunsicherung ist groß und nicht alles, was auf den offiziellen Seiten und in den Nachrichten verkündet wird, ist einfach erklärt. Mit den folgenden 13 Fragen möchten wir über die Dinge sprechen, die derzeit viele Arbeitnehmer – und womöglich auch dich – bewegen: Was bedeutet Kurzarbeit konkret, welche Folgen bringt Kurzarbeit mit sich, wie sind die (rechtlichen) Bedingungen? Gleichzeitig möchten wir dir Perspektiven eröffnen: Wie kannst du deinen Alltag mit Kurzarbeit sinnvoll gestalten, an was ist mit Blick auf die Zeit “danach” zu denken?

Ich soll in Kurzarbeit. Was muss ich jetzt tun?

Grundsätzlich liegt alles Organisatorische, also der Antrag auf Kurzarbeit, beim Arbeitgeber. Nur, wenn deine Firma keinen Betriebsrat hat und / oder keine Tarifverträge vorliegen, die alles zum Thema Kurzarbeit regeln, musst du eine Vereinbarung bzw. Erklärung unterschreiben, da in diesem Fall jeder einzelne Mitarbeiter der Kurzarbeit zustimmen muss. Auch, wenn die Situation etwas überfordernd sein mag, gilt hier: Wenn du dir bei Vertragsänderungen unsicher bist, frag Experten um Rat. Auskunft geben können hier z. B. Gewerkschaften, Rechtsanwälte, aber auch Verbraucherzentralen.

Wenn klar ist, dass alle oder anteilig Mitarbeiter in Kurzarbeit gehen müssen, sind natürlich separate Absprachen und schriftliche Vereinbarungen wichtig: Wer arbeitet wie viel? Wie lange soll die Kurzarbeit voraussichtlich gehen? Welche Aufgaben haben in dieser Zeit Priorität, was darf liegenbleiben? Bestenfalls kommt deine Führungskraft hier auf dich zu. Bleibt ein klärendes Gespräch aus, solltest du es aktiv einfordern. Wichtig ist, dass alle Beteiligten Klarheit haben.

Ein Antragsbogen für Kurzarbeit
Kurzarbeit wird von deinem Arbeitgeber beantragt. Die konkrete Umsetzung sollte aber mit dir abgesprochen werden.

Wie lange gilt die Kurzarbeit und wie schnell kann der Arbeitgeber meine Stundenanzahl wieder erhöhen?

Kurzarbeitergeld kann generell zwölf Monate bezogen werden. Bei außergewöhnlichen Verhältnissen ist eine Verlängerung auf 24 Monate möglich.  Die Verlängerungsmöglichkeit gilt auch, wenn während der Kurzarbeit eine Weiterbildung absolviert wird. [Update: Mit dem im September 2020 beschlossenen Beschäftigungssicherungsgesetz verlängert sich die maximale Bezugsdauer generell auf 24 Monate.] Wie lange du in Kurzarbeit geschickt wirst, muss intern festgelegt sein. Grundsätzlich musst du dem Arbeitgeber weiterhin zur Verfügung stehen, d. h. eine spontane Weltreise solltest du derzeit nicht nur wegen der eingeschränkten Aus- und Einreisebestimmungen lieber nicht buchen. Allerdings wird sicher niemand von heute auf morgen von dir verlangen, wieder ins Büro oder in die Werkstatt zu kommen. Trotzdem ist es wichtig, erreichbar zu sein, am besten per Handy.

Kurzum: Ziel aller Beteiligten wird es sein, schnell wieder auf den normalen Stundenumfang zu kommen, deshalb können Arbeitszeiten auch kurzfristig wieder erhöht werden. Meist gibt es auch (tarif-)vertragliche Regelungen hierzu.

Wie wird Kurzarbeitergeld berechnet?

Vereinfacht gesagt, werden 60 Prozent bzw. 67 Prozent (bei mind. einem Kind) des ausfallenden Nettolohns durch die Bundesagentur für Arbeit aufgestockt, d. h. die eigene Firma kommt nur für die reale Arbeitszeit auf (Kurzlohn) – z. B. für 10 statt 40 Wochenstunden – und einen Teil der Differenz zum normalen Gehalt zahlt der Staat (Kurzarbeitergeld). Welche Summe du am Ende herausbekommst, hängt also auch damit zusammen, wie viel du de facto noch arbeitest.

[Update: Auf Basis des am 15.5.2020 ratifizierten Sozialschutzpaket II erhöht sich die Aufstockung ab dem vierten Monat auf 70 Prozent (77 Prozent mit Kindern) und ab dem siebten Monat auf 80 Prozent (87 Prozent mit Kindern).]

Wer zahlt mir das Kurzarbeitergeld und kann ich mit dem gewohnten Zahlungszeitpunkt rechnen?

Hier können wir dich beruhigen: Genauso wie die Berechnung sollte die Zahlung des Kurzarbeitergelds über deinen Arbeitgeber erfolgen wie dein Gehalt sonst auch, zum gewohnten Zeitpunkt. Du erhältst eine normale Abrechnung. Um alles Weitere kümmert sich dein Betrieb.

Welche Auswirkungen hat Kurzarbeitergeld auf meine soziale Absicherung?

Auch, wenn wir in der Kurzarbeit weniger Geld auf dem Konto haben, bleibt die soziale Absicherung in der Kranken-, Renten-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung erhalten.

Viele machen sich gerade Sorgen um ihre Rente, aber hier können wir dich beruhigen, denn auch in Zeiten der Kurzarbeit werden Rentenansprüche erworben. Weil wir unterm Strich weniger verdienen, werden aber natürlich auch unsere Beiträge kleiner. Laut der Rentenversicherung wirkt sich Kurzarbeit trotzdem eher gering auf die späteren Ansprüche aus – auch, weil dein Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, deine Rentenbeiträge ggf. aufzustocken, sodass auch bei Kurzarbeit “auf null” 80 % der Beiträge gezahlt werden.

Wie ist das mit den Steuern?

Auch wenn das Kurzarbeitergeld Unternehmen in der Krise entlastet und Arbeitsplätze erhält, müssen leider viele bei der nächsten Steuererklärung mit nicht zu verachtenden Nachzahlungen rechnen. Zwar fallen auf Kurzarbeitergeld keine Steuern an. Am Ende des Jahres wird es aber trotzdem zum Einkommen gezählt und hier dann doch versteuert … also besser schon jetzt etwas beiseite legen.

Darf ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen und Geld hinzuverdienen?

Wenn plötzlich Geld fehlt, man aber gleichzeitig Zeit “übrig” hat, liegt der Gedanke nahe, sich während der Kurzarbeit einen Nebenjob zu suchen. Das ist in Absprache mit deinem Hauptarbeitgeber möglich. Allerdings wird das Geld, das du verdienst, dann mit deinem Kurzarbeitergeld verrechnet.

Ausnahme hier: Entscheidest du dich für eine Nebenbeschäftigung in einem systemrelevanten Bereich, ohne insgesamt über dein normales Nettogehalt zu kommen, hat das zumindest im Zeitraum vom 01.04.20 bis 31.10.2020 keinen Einfluss auf das Kurzarbeitergeld.

Also: Wenn du dir etwas dazuverdienst, kombiniere das doch gleich mit einem wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und hilf z. B. bei der Ernte oder im Supermarkt um die Ecke, unterstütze Apotheken, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen …

Übrigens: Hattest du vorher schon eine Nebentätigkeit, werden Einkünfte daraus nicht aufs Kurzarbeitergeld angerechnet.

Kann ich in Kurzarbeit gekündigt werden?

Kurzarbeit ist letztendlich ja dafür da, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht entlassen müssen, deshalb ist eine Kündigung erst einmal unwahrscheinlicher. Trotzdem schließt Kurzarbeit betriebsbedingte Kündigungen als letztes Mittel nicht aus, wenn Arbeitsplätze auf Dauer nicht zu halten sind. Immerhin: Vorherige Kurzarbeit wirkt sich nicht auf das Arbeitslosengeld aus.

Wirkt sich Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch aus?

Wer weniger arbeitet, hat (leider) auch weniger Anspruch auf Urlaub. Bisher gibt es keine einheitlichen Regelungen, der europäische Gerichtshof spricht Arbeitgebern jedoch das Recht auf Kürzung des Jahresurlaubs zu. Eigentlich logisch: Wer z. B. tatsächlich auf “null” gesetzt wird, d. h. einige Zeit lang gar nicht arbeitet, hat für diese Zeit (leider) auch keinen Urlaubsanspruch.

Übrigens: Bereits genehmigter Urlaub kann und sollte natürlich auch in der Kurzarbeit genommen werden. Tatsächlich gibt es dann auch ein normales Urlaubsentgelt, d. h. in dieser Zeit gilt die Kurzarbeitergeldregelung nicht.

Darf ich in Kurzarbeit Überstunden machen?

Überstunden in Kurzarbeit – das ist ja irgendwie ein Widerspruch in sich. Grundsätzlich lautet die Antwort daher: Nein. Werden Überstunden doch angeordnet, müssen diese bezahlt werden, was wiederum den Anspruch auf Kurzarbeitergeld verringert. Also Überstunden besser meiden.

Was, wenn ich krank werde?

Weil du auch in Kurzarbeit den vollen Versicherungsschutz genießt, gelten die üblichen Regeln: Solltest du krank werden, hast du Anspruch auf eine sechswöchige Fortzahlung des Kurzlohns (Geld vom Arbeitgeber für die reale Arbeitszeit, z. B. 10 statt 40 Stunden/Woche) und die Fortzahlung des Kurzarbeitergeldes, d. h. die ersten sechs Wochen sind wie gewohnt gesichert. Danach erhältst du – wie sonst auch – Krankengeld durch die Krankenkasse, das ebenfalls wie gewohnt berechnet wird.

Darf ich mich weiterbilden?

Unbedingt! Besser kann man die Zeit, die einem auf einmal (unfreiwillig) zur Verfügung steht, wohl kaum nutzen. Wie oft hast du schon über eine Weiterbildung nachgedacht und dann hat es doch nicht gepasst? Jetzt wäre genau der richtige Moment – für dich und deine Firma. Denn die Kombination von Kurzarbeit und Weiterbildung ist sehr erfolgversprechend, weil nach der Krise mit noch besser ausgebildeten Mitarbeitern wieder durchgestartet werden kann.

Doch wie eine Fortbildung machen in Zeiten, in denen mit #stayathome bzw. #wirbleibenzuhause dazu aufgerufen wird, in der Wohnung zu bleiben, und viele im Home Office arbeiten? Nicht erst seit Corona kann man sich bequem von zu Hause aus online weiterbilden.

Informiere dich zu beruflichen Weiterbildungen, den zahlreichen staatlichen Förderungsmöglichkeiten und besprich diese mit deinem Arbeitgeber, damit es nach der Krise karrieretechnisch noch besser für dich aussieht! Du kannst zum Beispiel Englisch oder Spanisch lernen, mehr über Online- und Social- Media-Marketing erfahren, deine BWL-Kenntnisse auffrischen oder eine Fortbildung im Bereich Qualitätsmanagement machen. Eine Weiterbildung hilft dir für zukünftige Gehaltsverhandlungen im Unternehmen oder für etwaige Bewerbungen, falls sich dein Unternehmen doch nicht mehr aufrappeln können sollte. Nutze die Chance!

Die Zeit sinnvoll nutzen: Kurzarbeit bietet eine gute Gelegenheit zur Weiterbildung – gerne im digitalen Live-Unterricht.

Was kann ich sonst tun mit der ganzen (unfreiwilligen) Freizeit?

Natürlich ist es etwas makaber, mit Blick auf Kurzarbeit von Extra-Freizeit zu sprechen. Letztendlich haben wir aber unterm Strich wirklich mehr Zeit für Dinge, die sonst vielleicht zu kurz kommen. Gleichzeitig kommen in Zeiten von Corona und Home Office natürlich auch zusätzliche Aufgaben auf uns zu und insbesondere für Familien bedeutet die derzeitige Situation eine große Mehrbelastung. Deshalb umso wichtiger: Auch Zeit für sich einplanen, die eigenen Emotionen, Sorgen und Gedanken ernst nehmen. Physische Distanz wahren, aber keine soziale Distanz (#wirbleibenzuhause)!

Über die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung wurde oben schon gesprochen: Gerade jetzt wäre die Zeit dafür, sich für die (digitale) Zukunft zu wappnen. Aber vielleicht wolltest du ja auch schon immer mal Stricken lernen oder dein Badezimmer renovieren oder einen Roman schreiben oder ein Möbelstück bauen oder das Sauerteigrezept von Oma ausprobieren. Vielleicht möchtest du auch nur auf dem Sofa sitzen und Serien gucken – das ist natürlich genauso okay. Weitere Tipps und Ideen für die “Mehrzeit”, über die wir alle derzeit durch die (teils selbst auferlegten) Beschränkungen verfügen, findest du auch im Blogbeitrag “Super, endlich Langeweile” von unserer Kollegin Stella.

* Die Autorin dieses Blogeintrags präferiert eigentlich Lösungen wie z. B. das Gendersternchen, auf das hier aus Gründen der Lesbarkeit verzichtet wird. Grundsätzlich sind im Text immer alle Personen (m / w / d) mitgemeint.

Nachtrag am 17.08.2020:
Wir freuen uns sehr über die zahlreichen Leser dieses Artikels und das große Interesse, das auch durch die vielen Kommentare deutlich wird! Wir bitten aber um Verständnis, dass wir nicht alle Fragen beantworten können, die gestellt werden. Es handelt sich zum Teil um spezielle und individuelle Detailfragen mit arbeitsrechtlichem Hintergrund, die im Zweifelsfall durch eine Rechtsberatung zu klären sind. Als Anbieter beruflicher Weiterbildung können und dürfen wir eine solche Beratung nicht erbringen.

Vielen Dank für euer Verständnis!
Das Redaktionsteam

Eileen von Kocemba

Eileen ist Mitarbeiterin in der Pädagogischen Abteilung des IBB und unterstützt dort die Dozierenden und Mitarbeiter*innen in allen Fragen zur Unterrichtsgestaltung, gibt Schulungen und ist u. a. am Recruitingprozess und der Ausarbeitung neuer Konzepte beteiligt. Vorm IBB hat sie Germanistik, Politikwissenschaft und Fremdsprachendidaktik (Deutsch als Fremdsprache, Kulturvermittlung) studiert.

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Ines Meyer
Gast
Ines Meyer

Mein Arbeitsvertrag 7,5 Stunden pro Tag
Jetzt habe ich täglich nur 3 Stunden gearbeitet bekomme somit für die 3 Stunden Kug für die 4,5 Stunden Nichts also habe ich einen Stundenlohn von 4,13 Euro Wie soll ich damit leben

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Oh, das wäre wirklich zu wenig. Wenn es korrekt laüft, müsste es sich folgendermaßen zusammensetzen: 3 Stunden normales Gehalt (vom Arbeitgeber) plus 60 % Kug für die restlichen 4,5 Stunden. Wenn das nicht so ist, sollte das dringend mit dem Arbeitgeber besprochen werden!

Viele Grüße
Thomas vom Redaktionsteam

Christian
Gast
Christian

Darf ich eigentlich während der Kurzarbeit ins Ausland fahren und mich länger dort aufhalten? Also z.B. eine Urlaubsreise unternehmen?

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Wenn man die Urlaubstage wie üblich offiziell einreicht und mit dem Arbeitgeber abstimmt, spricht nichts gegen eine längere Urlaubsreise. Im Gegenteil: Die Urlaubstage werden mit vollem Gehalt vergütet, sodass es sich sogar anbieten kann, während der Kurzarbeit freizunehmen. Aber ohne offiziell genommenen Urlaub sollte man nicht zu weit wegfahren, auch wenn man auf 0 Stunden gesetzt wurde, also eigentlich gar nicht arbeitet. Denn die Kurzarbeit kann jederzeit wieder vom Arbeitgeber aufgehoben werden und man muss kurzfristig wieder verfügbar sein.

Viele Grüße,
Thomas vom Redaktionsteam

Tim Weinert
Gast
Tim Weinert

Gibt es eine gesetzliche Regelung wie kurzfristig man dem Arbeitgeber wieder zur Verfügung stehen muss? (Bsp.: Kann mich mein Arbeitgeber am Vorabend oder am morgen anrufen und verlangen zu arbeiten?

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Die Regelungen sind vom Arbeitgeber / Vertrag abhängig. Im Zweifelsfall – bei sehr kurfristigen Anordnungen – ist eine Rechtsberatung empfehlenswert, die wir hier aber nicht erbringen können und dürfen.

Maria
Gast
Maria

Hallo,
Meine Frage ist kann mein Chef heute sagen, wir machen heute Kurzarbeit am nächsten Tag wieder normal und dann wieder Kurz. Einfach so? Oder muss es vorher eine Benachrichtigung geben! Danke im Voraus.

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Hallo Maria,
die Ankündigungsfristen bzgl. Kurzarbeit sind normalerweise im Tarifvertrag (wenn es einen gibt), im Arbeitsvertrag (ggf. als nachträgliche Zusatzklausel) oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Sie können aber je nach Arbeitgeber variieren. Deshalb lässt sich die Frage so pauschal nicht beantworten. In Einzelfällen kann eine Rechtsberatung helfen.

Wilhelm
Gast
Wilhelm

Was passiert eigentlich wenn ich waehrend der Kurzarbeit den Job wechseln will? Gilt dann die Kuendigungsfrist wie im Vertrag vereinbart? Zudem wuerde ich gerne wissen wenn ich im neuen Job waehrend der Probezeit gekuendigt werde, ob ich weiterhin das Recht auf Arbeitlosengeld ALG1 habe? Danke!

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Generell gelten während der Kurzarbeit die vertraglichen Kündigungsfristen für beide Seiten.
Bei einer Kündigung während der Probezeit durch den Arbeitgeber besteht generell das Recht auf ALG1, sofern innerhalb der letzten zwei Jahre für mindestens zwölf Monate ein versicherungspflichtiges Arbeitsentgelt erzielt wurde und die Kündigung nicht verhaltensbedingt (also selbstverschuldet) erfolgt ist. Im Einzelfall kann sich aber eine Rechtsberatung empfehlen, die wir hier ausdrücklich nicht vornehmen können und dürfen.

Mark
Gast
Mark

Ich arbeite in einer Werbeagentur mit circa 40 Mitarbeitern. Die Agentur hat sehr kurzfristig, nach Ausbruch von Corona, Kurzarbeit angemeldet. Am Freitag haben wir erfahren, dass wir in Kurzarbeit geschickt werden, am Montag schon mussten wir zu 100 % daheim bleiben. Gewundert hat mich, dass ich sehr kurzfristig in dieser Zeit meinem Arbeitgeber zur Verfügung stehen musste. Das erste Mal wurde ich angerufen, Einen Tag bevor ich zur Arbeit kommen sollte, beim zweiten Mal wurde sogar verlangt, dass ich noch am selben Tag in der Agentur sein sollte. Ist dies überhaupt rechtens? Gibt es eine festgelegte Frist, die der Arbeitgeber… Weiterlesen »

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Die Regelungen zu Ankündigungsfristen sind normalerweise vertraglich geregelt, aber vom Arbeitgeber abhängig und daher uneinheitlich. Im Zweifelsfall – bei sehr kurfristigen Anordnungen – ist eine Rechtsberatung empfehlenswert, die wir hier aber nicht erbringen können und dürfen.

Manuela
Gast
Manuela

Kann mein Arbeitgeber, mich für zwei Tage zur Arbeit holen und dann wieder nicht?
Und das beliebig?

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Normalerweise gibt es Ankündigungsfristen, die im Tarifvertrag (falls vorhanden) oder im Arbeitsvertrag geregelt sind. Diese sind aber vom Arbeitgeber abhängig und daher uneinheitlich. Im Zweifelsfall – bei so kurfristigen Anordnungen – ist eine Rechtsberatung empfehlenswert.

kabe
Gast
kabe

wie sieht es mit der bezahlung aus, wenn ich während der kurzarbeit auf reha muss?

Anna
Gast
Anna

Hallo
Ich habe seit 01.04.20 kurzarbeit. Vom 07.07.20 bis 17.07.20 bin krankgeschrieben.
Wie wird das berechnet?
Wie soll ich weiter meine Stunden rechnen?
Ich bin auf 50% vom Kurzarbeit.

Ich bedanke mich im Voraus.

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Die Berechnung ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Eine gute Übersicht findet man zum Beispiel hier: http://www.lohn-info.de/kurzarbeitergeld_krankheit.html
Für den individuellen Fall sollte am besten die Personalabteilung des Arbeitgebers kontaktiert werden.

Anna
Gast
Anna

Dankeschön

Michael
Gast
Michael

Hallo, habe eine Frage.
Habe eine 5 Tage Woche ( 40 Std. Woche.)
Diese Stunden verteile ich auf verschiedene Tage. Mal arbeite ich 9 Std. mal nur 7 Std.
Ist es jetzt rechtens wenn ich einen einem Tag KUG eingetragen bekomme wo ich eher gehe obwochl ich ja an einem anderen Tag die Zeit gearbeitet habe und sich es ausgleicht?
Bitte um Info.
Vielen Dank.

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Hallo,
also für einzelne Tage ist das KUG eigentlich nicht gedacht. Das Ziel dahinter ist es ja, in Phasen dauerhaft reduzierter Arbeitszeiten einen finanziellen Ausgleich zu schaffen (wenn es insgesamt z.B. nur 20 Stunden/Woche wären). Für eine normale 40-Stunden-Woche trifft das nicht zu, egal wie sich die täglichen Arbeitszeiten verteilen.
Was im juristischen Sinne rechtens wäre, können wir in individuellen Einzelfällen allerdings nicht beantworten. Im Zweifelsfall wäre eine Rechtsberatung zu empfehlen, die wir hier (als Anbieter beruflicher Weiterbildung) aber nicht übernehmen können und dürfen.

Gundula Kmoch
Gast
Gundula Kmoch

Kann ich bei Kurzarbeit mal ein Wochenende innerhalb Deutschlands weg fahren.

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Das sollte kein Problem sein, denn normalerweise gibt es festgelegte Fristen (im Tarif- und/oder Arbeitsvertrag) für die Einführung und Aufhebung von Kurzarbeitsphasen.

bernny
Gast
bernny

Hallo.
Wir haben 2 Tage in der Woche Kurzarbeit. Jetzt möchte die Geschäftsführung das wir die 2 Tage Kurzarbeit in der Woche Streiche und dafür die darauf folgende ( 4 Tage Kurzarbeit) Woche nehmen. Ist das Rechtens

Thomas Horn
Admin
Thomas Horn

Hallo,
arbeitsrechtliche Detailfragen wie diese sind für uns schwer zu beantworten. Im Zweifelsfall ist eine Rechtsberatung einzuholen, die wir hier aber nicht erbringen können und dürfen.
Danke für Ihr Verständnis

Tony Hagemann
Gast
Tony Hagemann

Hallo ….. mein ex Chef hat mir nachdem ich gekündigt habe …. fristgerecht …. also 2 Wochen vorher …. gesagt ich soll eine Woche Urlaub nehmen den ich ja eh noch habe …. und eine Woche auf Kurzarbeit …. das war im Juni …. weil er angeblich keine Arbeit hat …. meine anderen 3 Kollegen waren aber arbeiten …. und ich habe jetzt die lohnabrechnung bekommen …. und die ganze Woche habe ich 0 Euro bekommen ….. ist das rechtens ?

Nicole Gozdek
Mitglied
Nicole Gozdek

Hallo Tony,
wir würden dir empfehlen, dir eine Rechtsberatung zu holen, auch in Bezug auf die Begleitumstände (Kündigung). Leider können und dürfen wir keine Rechtsberatung in arbeitsrechtlichen Detailfragen leisten. Wir bitten dafür um Verständnis und drücken dir die Daumen, dass die Angelegenheit für dich bald einen positiven Abschluss findet.
Viele Grüße
Nicole (IBB AG)

Zeh
Gast
Zeh

Darf ein grosse Hotelkette. Mit mehreren Hotels die Abteilung in kurzarbeit schicken und dafür dann in einzelnen Hotels die wieder geöffnet haben eine fremdfirma beschäftigen die unsere Arbeit machen, und uns zu Hause lassen

nicolausi
Gast
nicolausi

Ich bin als Zeitarbeiter tätig. Weil man ja nach einer gewissen Zeit für drei Monate pausieren muss, habe ich die Zeit eher genutzt. Es war alles so aus gemacht, dass ich Urlaub und Überstunden nutzen kann, um nicht arbeitslos zu sein. Auch sollte in dieser Zeit alles so bleiben, wie es im Arbeitsvertrag steht. Ich wurde vom Arbeitgeber nicht ab gemeldet. In der April Lohnabrechnung habe ich festgestellt, dass ich in Kurzarbeit bin, ohne vorher Bescheid bekommen zu haben. Seit dem 06.07. habe ich wieder angefangen zu arbeiten. Jetzt habe ich meine Lohnabrechnung bekommen, da wurde mir kein Branchenzuschlag gezahlt… Weiterlesen »

Andre
Gast
Andre

Darf ein Arbeitgeber mich wieder in die Kurzarbeit schicken wobei ich meine vollen Stunden Arbeit und ich krank werde

Christopher Jordan
Gast
Christopher Jordan

Moin moin,

Ich hab ne Frage, ich hätte Freitag arbeiten müssen ,und Montag und Dienstag mein der kommenden Woche nicht, nun wollte ich tauschen, Freitag frei machen und dafür Montag kommen, es wurde mir aber verwehrt. Ist das wirklich nicht machbar?

Grunert
Gast
Grunert

Ich (Und ein paar Kollegen) wurde in Kurzarbeit geschickt, obwohl gleichzeitig mehrere neue Mitarbeiter eingestellt werden (keine besonderen Fachkräfte, Leute wie ich und die anderen). Ist das erlaubt? Habe ich dadurch nicht Anspruch auf Arbeit bzw 100% Gehalt? Als ich wieder arbeiten sollte wurde ich krank, und habe einen Krankenschein eingereicht. Dieser wird mir nicht bezahlt, sondern nur kug. Das ist doch nicht ok?! Ich möchte bald kündigen. Habe aber Sorge, dass ich dann freigestellt Werde, wie alle bisher gekündigten Mitarbeiter auch, und nur kug erhalte statt zu arbeiten. Wir sind mehrere Kollegen, die sich mit der Kurzarbeit abwechseln müssen.… Weiterlesen »

katja
Gast
katja

ich möchte nach 5 Monaten kurzarbeit kündigen. falls es beim neuen Arbeitgeber auch zur kurzarbeit kommen sollte, rechnet sich die ab dem 1. Monat mit 66% oder wäre es mein 6ter Monat mit 86%?

Manuela
Gast
Manuela

Hallo,
ich habe mal eine Frage. Darf der Arbeitgeber mir für die folgende Woche Sonntags Nacht den Dienstplan für die Woche schicken (Nachts sitze ich nicht am PC) und dann liest man Montags morgens das man die Woche zu Hause bleiben soll?

Marquardt
Gast
Marquardt

Moin. Leider ist aus den Komentaren Eurerseits nur immer zu lesen sich eine Rechtsberatung einzuholen, was für mich nicht möglich ist. Unsere Firma ist auch nicht einer Gewerkschaft angeschlossen und hat auch keinen Betriebsrat.
Meine Frage ist, darf eine Firma die Kurzarbeiterzeiten kürzen ohne den uns darüber zu informieren? Angekündigt bei der Belegschaft sind 50% .

Danke