Umschulungen

Eine Umschulung ist eine besondere Form der beruflichen Weiterbildung. Dabei geht es nicht darum, bereits erworbene Kenntnisse zu vertiefen, sondern sich neu auszurichten und Fähigkeiten für ein neues Berufsfeld zu erlangen. Die Umschulung ist im Berufsbildungsgesetz geregelt. Gründe für die Neuorientierung kann es viele geben: von der Berufsunfähigkeit über die längere Abwesenheit im gelernten Beruf aufgrund von Krankheit oder Kindererziehung bis hin zur Unzufriedenheit mit dem bisherigen Beruf.

Je nach Vorkenntnissen und bisherigem Berufsfeld dauert eine Umschulung zwischen neun Monaten und zwei Jahren. Ähnlich wie bei der Erstausbildung gibt es verschiedene Formen: Eine betriebliche Umschulung teilt sich in einen praktischen und einen theoretischen Teil. Ist die Umschulung rein schulisch, findet der Unterricht in einer Berufsschule oder Berufsfachschule statt, ergänzend dazu müssen Praktika belegt werden. Beachten Sie, dass manche Schulen kostenpflichtig sind. Bei überbetrieblichen Weiterbildungen fungieren private Bildungsträger als Ausbilder und vermitteln praktische und theoretische Kenntnisse. Teilweise sind auch hier Praktika notwendig. In der Regel werden die Kosten der Weiterbildungen hier von einem Leistungsträger wie der Bundesagentur für Arbeit übernommen.

Zurzeit werden beim IBB keine Umschulungen in Teilzeit angeboten.

Eine Ausbildung ist der Einstieg ins Berufsleben, mit einer Umschulung hingegen können Sie einen neuen Beruf erlernen, auch wenn Sie bereits über eine abgeschlossene Ausbildung verfügen. Während eine Ausbildung meist drei Jahre dauert, sind es bei einer Umschulung nur maximal zwei Jahre. Während einer Gruppenumschulung, wie sie zum Beispiel vom IBB durchgeführt wird, erhalten Sie keine Ausbildungsvergütung, bekommen allerdings weiterhin Ihre Leistungen von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Die Gebühren für eine Gruppenumschulung können in vielen Fällen durch einen Bildungsgutschein oder andere finanzielle Fördermittel finanziert werden.

Es ist zwar nicht die Regel, aber in Ausnahmefällen können Sie direkt im Anschluss an Ihre Erstausbildung mit einer Umschulung beginnen. Ein möglicher Grund dafür ist die Entwicklung einer Berufsunfähigkeit während Ihrer Erstausbildung – etwa wenn Sie als Friseur-Azubi eine Allergie auf Haarfärbemittel entwickelt haben.

Eine Umschulung eignet sich für Arbeitssuchende mit oder ohne Berufsausbildung. Wenn Sie mindestens 18 Jahre alt sind, einen Schulabschluss haben und über angemessene Deutschkenntnisse in Wort und Schrift verfügen, können wir anhand eines kurzen Tests gemeinsam herausfinden, ob die jeweilige Umschulung für Sie erfolgversprechend ist.

In der Regel ist eine abgeschlossene Erstausbildung Voraussetzung, um eine Umschulung machen zu können. Aber auch einschlägige, mehrjährige Erfahrungen im gewünschten Berufsfeld werden von den Kammern häufig als Zulassungsvoraussetzung akzeptiert. Gerne beraten wir Sie hierzu in einem persönlichen Gespräch.

Mit Hilfe einer Umschulung gelangen Sie innerhalb von zwei Jahren zu einem anerkannten IHK-Abschluss. Dadurch haben Sie wesentlich höhere Chancen, eine dauerhafte Anstellung zu finden. Zudem ist Ihr Verdienst mit einer abgeschlossenen Umschulung in der Regel höher als das Gehalt ungelernter Hilfskräfte.

Sobald Sie eine Entscheidung zur beruflichen Neuausrichtung getroffen haben, können Sie sich aus der enormen Fülle an Umschulungsmöglichkeiten ein passendes Angebot aussuchen. Neben Ihren Interessen und Neigungen spielt auch Ihre finanzielle Lage eine wichtige Rolle beim Auswahlprozess. Falls Sie keine Förderung bekommen und keine entsprechenden Rücklagen haben, sollten Sie nach einer dualen Weiterbildung mit entsprechender Vergütung Ausschau halten. Bevor Sie mit einer unserer Umschulung beginnen, beraten wir Sie eingehend in einem persönlichen Gespräch, ob der angestrebte Umschulungsberuf auch wirklich das Richtige für Sie ist. Anschließend absolvieren Sie bei uns einen eintägigen Probeunterricht inklusive Eignungstest.

Bevor Sie Ihre Umschulung planen, sollten Sie sich immer ans Jobcenter wenden. Hier erhalten Sie wichtige Informationen zum verfügbaren Angebot. Außerdem können Sie dort klären, wer die Maßnahme finanziert. Wenn Sie die Umschulung in einem Betrieb aufnehmen, gibt es ein Ausbildungsgehalt, das einen Teil der Kosten decken kann. Bei einer rein schulischen Umschulung können Sie vom Jobcenter einen Bildungsgutschein erhalten. Falls Sie aus gesundheitlichen Gründen den Job wechseln müssen, trägt meistens die Krankenkasse oder Rentenversicherung einen Teil der Kosten und das Jobcenter einen weiteren Anteil. Voraussetzung für eine Förderung ist immer, dass der neue Beruf realistische Jobchancen bietet.

Der Bildungsgutschein ist die schriftliche Zusage des Kostenträgers (der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters), die Kosten für eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung bei einem Bildungsträger wie dem IBB zu übernehmen. So müssen Sie dafür selbst nicht bezahlen. Der Bildungsgutschein wird für eine bestimmte Person ausgestellt und ist nicht übertragbar. Zudem ist darin festgelegt, welche Fortbildungsmaßnahme gefördert wird, wie lange der Gutschein gültig ist und welchen regionalen Beschränkungen er unterliegt.

Sofern die Voraussetzungen dafür vorhanden sind, erhalten Sie auch während Ihrer Umschulung weiterhin Arbeitslosengeld.