Weiterbildung Geprüfte/-r Bilanzbuchhalter/-in (IHK)

Geschäftsvorfälle erfassen und nach Rechnungslegungsvorschriften zu Abschlüssen führen

• Geschäftsvorfälle vollständig, richtig, zeitgerecht und geordnet nach nationalen handels- und
• steuerrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften erfassen und daraus Buchungen ableiten,
• die Buchführung so organisieren, dass sie einem sachverständigen Dritten innerhalb angemessener Zeit
• einen Überblick über die Geschäftsvorfälle und die Lage des Unternehmens vermitteln kann,
• Bilanzierung dem Grunde und der Höhe nach von Vermögensgegenständen, Schulden, Eigenkapital und
• Rechnungsabgrenzungsposten nach nationalen handels- und steuerrechtlichen    Rechnungslegungsvorschriften durchführen,
• die wesentlichen Bilanzierungs- und Bewertungsunterschiede zwischen nationalem und internationalem
• Recht gegenüberstellen; das umfasst den jeweiligen Geltungsbereich sowie die Unterschiede zwischen den
• Zielen und Grundprinzipien in der Erst- und Folgebewertung von Sachanlagen, immateriellen
• Vermögenswerten und Finanzinstrumenten, in der Bewertung von Vorräten, in der Behandlung von
• Fertigungsaufträgen, latenten Steuern, Eigenkapital, Rückstellungen und Verbindlichkeiten,
• Aufwendungen und Erträge in der Gewinn- und Verlustrechnung nach nationalen handels- und
• steuerrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften sowie die Ergebnisauswirkungen der Bewertungsmaßnahmen darstellen,
• Bestandteile des Jahresabschlusses, Inhalte und Aussagen der Bilanz, der Gewinn- und Verlustrechnung,
• der Kapitalflussrechnung, des Eigenkapitalspiegels und des Anhanges beherrschen und den Lagebericht
• erstellen sowie hierzu die Regelungen nach den International Financial Reporting Standards und den
• International Accounting Standards zuordnen und den Segmentbericht im Überblick erläutern,
• Grundzüge der Konzernrechnungslegung nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsvorschriften
• erkennen und die Buchungen für die Kapitalkonsolidierung nach nationalem Bilanzrecht durchführen,
• bilanzielle Auswirkungen unterschiedlicher Gesellschaftsformen im Handels- und Steuerrecht berücksichtigen

Jahresabschlüsse aufbereiten und auswerten

• Jahresabschlüsse aufbereiten,
• Jahresabschlüsse mit Hilfe von Kennzahlen und Cashflow-Rechnungen analysieren und interpretieren,
• zeitliche und betriebliche Vergleiche von Jahresabschlüssen durchführen und die Einhaltung von Plan- und Normwerten überprüfen,
• Bedeutung von Ratings erkennen und Maßnahmen zur Verbesserung für das Unternehmen vorschlagen.

Betriebliche Sachverhalte steuerlich darstellen

• steuerliches Ergebnis aus dem handelsrechtlichen Ergebnis ableiten,
• Datensätze für das Verfahren zur elektronischen Übermittlung von Jahresabschlüssen nach dem Einkommensteuergesetz ableiten,
• den zu versteuernden Gewinn nach den einzelnen Gewinnermittlungsarten bestimmen,
• das körperschaftsteuerlich zu versteuernde Einkommen, die festzusetzende Körperschaftsteuer sowie die
• Abschlusszahlung und Erstattung der Körperschaftsteuer berechnen,
• Regelungen des Körperschaftsteuerrechts und des Einkommensteuerrechts in Abhängigkeit von der Rechtsform eines Unternehmens erläutern,
• die gewerbesteuerliche Bemessungsgrundlage entwickeln und für die Gewerbesteuererklärung aufbereiten
• sowie die Gewerbesteuer und die Gewerbesteuerrückstellung berechnen,
• Geschäftsvorfälle auf ihre umsatzsteuerliche Relevanz und auf ihre Vorsteuer prüfen sowie die
• Umsatzsteuervoranmeldungen und Umsatzsteuererklärungen vorbereiten,
• Vorschriften zum Verfahrensrecht anwenden und notwendige Anträge stellen,
• grundlegende nationale und binationale Verfahren zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung im Ertragssteuerrecht gegenüberstellen sowie
• Verfahren zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung im Ertragssteuerrecht beschreiben,
• Lohnsteuer, Grunderwerbsteuer und Grundsteuer in das betriebliche Geschehen einordnen

Finanzmanagement des Unternehmens wahrnehmen, gestalten und überwachen

• Ziele, Aufgaben und Instrumente des Finanzmanagements beschreiben und deren Einhaltung anhand
• ausgewählter Kennzahlen und Finanzierungsregeln beurteilen,
• Finanz- und Liquiditätsplanungen erstellen und Finanzkontrollen zur Sicherung der Zahlungsbereitschaft durchführen,
• Finanzierungsarten beherrschen sowie die Möglichkeiten und Methoden zur Kapitalbeschaffung unter
• Berücksichtigung der Rechtsform des Unternehmens auswählen und einsetzen,
• Investitionsbedarf feststellen und die optimale Investition mit Hilfe von Investitionsrechnungen ermitteln,
• Kreditrisiken erkennen sowie Instrumente zur Risikobegrenzung bewerten und einsetzen,
• Kredit- und Kreditsicherungsmöglichkeiten unter Einbeziehung einer Kreditwürdigkeitsprüfung und einer
• Tilgungsfähigkeitsberechnung darstellen sowie Kreditkonditionen verhandeln,
• die Formen des in- und ausländischen Zahlungsverkehrs auswählen und geschäftsvorgangsbezogen festlegen

Kosten- und Leistungsrechnung zielorientiert anwenden

• Methoden und Instrumente zur Erfassung von Kosten und Leistungen auswählen und anwenden,
• Verfahren zur Verrechnung der Kosten auf betriebliche Funktionsbereiche und auf Leistungen auswählen und anwenden,
• Methoden der kurzfristigen Erfolgsrechnung für betriebliche Analyse- und Steuerungszwecke auswählen und anwenden,
• Verfahren der Kosten- und Leistungsrechnung zur Lösung unterschiedlicher Problemstellungen und zur
• Entscheidungsvorbereitung zielorientiert anwenden,
• Grundzüge des Kostencontrollings und des Kostenmanagements für die Zusammenarbeit im betrieblichen Controlling erläutern

Ein internes Kontrollsystem sicherstellen

• Arten von Risiken identifizieren und dokumentieren,
• ein internes Kontrollsystem aufbauen,
• Methoden zur Beurteilung von Risiken einsetzen,
• Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken ableiten

Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sicherstellen

• mit internen und externen Partnern situationsgerecht kommunizieren sowie Präsentationstechniken zielgerichtet einsetzen,
• Kriterien für die Personalauswahl festlegen und begründen sowie bei der Personalrekrutierung mitwirken,
• den Personaleinsatz planen und steuern,
• Führungsmethoden situationsgerecht anwenden,
• Berufsausbildung planen und durchführen,
• die berufliche Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fördern,
• den Arbeits- und Gesundheitsschutz gestalten