PRESSEMITTEILUNG
Keine Future Skills, kein Job – Warum Zukunftskompetenzen für Arbeitssuchende entscheidend sind
Buxtehude, 18. November 2025 – Technologische Neuerungen, Digitalisierung, boomende neue Berufe und Tätigkeiten, die durch Künstliche Intelligenz (KI) abgelöst werden. Der Tätigkeitsbereich und die geforderten Kompetenzen von vielen Arbeitnehmer:innen ändern sich ganz oder teilweise in den nächsten Jahren. Wer heutzutage als Fachkraft für neue Arbeitgeber attraktiv sein möchte, muss immer häufiger sogenannte Future Skills (auf Deutsch: Zukunftskompetenzen) mitbringen. Welche Kompetenzen gefragt sind, erfahren Sie hier.
Kennzahlen und Arbeitsmarktinformationen zum Thema Future Skills
- Je nach Studie unterscheiden sich die Definitionen von Future Skills, doch eines haben sie gemeinsam: Sie richten den Blick auf die Kompetenzen, die künftig den beruflichen Erfolg maßgeblich beeinflussen. Oft handelt es sich dabei um einen Mix aus berufsfachlichen und überfachlichen Fähigkeiten.
- Ein Blick in die Forschung zeigt: Digitale Kompetenzen sind längst nicht mehr nur den IT-Berufen vorbehalten. Themen wie Künstliche Intelligenz, Big Data und automatisierte Prozesse sind heute branchenübergreifend gefragt.
- Eine umfassende Metastudie zeigt, dass Future Skills branchenübergreifend in Stellenausschreibungen zunehmend gefordert sind.
- 80 % der befragten Unternehmen halten Future Skills für entscheidend, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
- 39 % der Arbeitskräfte müssen bis 2030 ihre Kernkompetenzen ändern.
- Zahlreiche Kurse zur Erlangung sogenannter Zukunftskompetenzen ergänzen unser umfangreiches Kursportfolio übergreifend.
Eine Auswahl unseres Future-Skills-Portfolios
Sie möchten neue Kompetenzen erwerben? Wir bieten Interessierten verschiedene Kurse zu unterschiedlichen Kompetenzen an. Dazu zählen personale Kompetenzen, technologische Kompetenzen, transformative Kompetenzen und soziale Kompetenzen. Im Folgenden stellen wir eine kleine Kursauswahl vor:
- Personale Kompetenzen: Sei es effizientes Zeitmanagement, Kritisches Denken oder Unter Druck die richtigen Entscheidungen treffen – mit diesen branchenübergreifenden Kompetenzen punkten Sie garantiert bei jedem Arbeitgeber.
- Technologische Kompetenzen: Neue Tools und Techniken verändern unseren Arbeitsalltag. Mit den Kursen im Bereich digitale und technologische Kompetenzen wie KI-Manager:in, Data Analyst und Agiles Projektmanagement mit Scrum bleiben Sie up-to-date.
- Transformative Kompetenzen: Dank Weiterbildungen wie Kreativitätstechniken, Nachhaltigkeit kompakt oder Arbeiten 4.0 lernen Sie, mit Veränderungen umzugehen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
- Soziale Kompetenzen: Positives Durchsetzungsvermögen, Interkulturelle Kompetenz für Fach- und Führungskräfte oder Erfolgreiche Geschäftsbeziehungen aufbauen sind nur ein paar Kursbeispiele aus dem Bereich soziale Kompetenzen.
Alle Infos und Kurse finden Sie auf unserer Themenseite Future Skills.
Quellen
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation