Weiterbildung Management und Führung für Berufstätige
Modernes Management und erfolgreiche Unternehmensführung erfordern weitreichendes Verständnis für das Ganze. Emotionale Kompetenzen, Führungsgeschick und Organisationstalent gehören dabei ebenso dazu, wie das authentisch-kompetente Schaffen und Vermitteln von Werten, um eine wegweisende Führungsethik zu vertreten. Für eine langfristig überzeugende Rolle als Führungsposition bedarf es neben Souveränität, Empathie und die Fähigkeit zum vernetzten Denken auch Weitblick in Sachen Mitarbeitermotivation und strategischem Wissen.
Sie sind auf der Karriereleiter aufgestiegen, übernehmen nun eine neue Rolle als Führungsposition und benötigen hilfreiche Anregungen für professionelles Know-how im Management? Sie möchten Ihre Führungsqualitäten verfeinern, sich optimal auf innerbetriebliche Veränderungsprozesse einstellen können und neue Herausforderungen als Führungskraft erfolgreich meistern? Wählen Sie aus unserem breiten Angebot das für Sie passende Seminar , um sich optimal auf die Anforderungen als Führungskraft vorbereiten zu können.
Um Ihnen die Teilnahme an unseren Kursen für Berufstätige so angenehm und flexibel zu ermöglichen werden die Kurse Abends, Online oder an Wochenenden angeboten.
Weiterbildungen Management und Führung für Berufstätige
Kurse: 39
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Unterrichtsform:
Beginn ab:
- 39Management und Führung
-
-
Inhalte der Weiterbildung
- Was sind selbstorganisierte Teams?
- Herausforderung Führung in selbstorganisierten Teams
- Schwung ins Team bringen
- Teams lösungsfokussiert begleiten und führen
- Ziele und Handlungsrahmen
- Vertrauen schaffen – Verantwortung übergeben
- Feedbackloops und Selbstführungskompetenz
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Die wichtigsten arbeitsrechtlich relevanten Gesetze im Überblick (Grundgesetz und EU-Recht, Individualarbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, kollektives Arbeitsrecht, Sozialrecht)
- Aktuelle Gesetzesvorschriften durch einschlägige Internet-Quellen (Online-Handbücher zum Arbeitsrecht) recherchieren, z. B. www.buzzer.de, www.dejure.org oder unter www.gesetze-im-internet.de
- Amtliche Gesetztestexte im Bundesgesetzblatt (BGBl) anlassbezogen recherchieren
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen
Auszubildende vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Ausbildung durchführen
- Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten
- Aktives Lernen anleiten
- Lernerfolgskontrollen durchführen
- Beurteilungsgespräche führen
- Lern- und Arbeitstechniken anleiten
- Zwischenprüfungen auswerten
- Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren
- Lehrgespräche durchführen
- In Teams ausbilden
Ausbildung beenden
- Auf Prüfungen vorbereiten/anmelden
- Zeugnisse ausstellen
- Ausbildung beenden/verlängern
- An Prüfungen mitwirken
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Kaufmannseigenschaft
- Handelsregister
- Firmenrecht
- System des Gesellschaftsrechts
- Rechtsformen
- Grundlagen des Personengesellschaftsrechts
- Grundlagen des Körperschaftsrechts
- Unternehmenszusammenschlüsse
- Zustandekommen und Inhalt von Verträgen
- Insolvenzrecht
- Möglichkeiten einvernehmlicher Schuldenregulierungen nach der InsO
- Restschuldbefreiung
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Das gesunde Unternehmen
- Ziele und Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- DIN SPEC 91020 – Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Analyse und Planung
- Risiken und Ressourcen
- Werkzeuge und Maßnahmen
- Demografische Herausforderungen
- Eigenverantwortung und Motivation
- Controlling des Systems
- Lernerfolgskontrolle und Nacharbeit der Themenfelder
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Zusammenfassung BGM
- Erhebung relevanter Daten
- Weiterführende Maßnahmen
- Gefährdungsbeurteilung
- Grundlagen des Projektmanagements
- Führung und Gesundheit
- Internes Marketing
- Moderation und Präsentation
- Controlling, Evaluierung und Auditierung
- Netzwerke, Kooperationen und Partner
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Datum Unterrichtsform Standort Termine auf Anfrage -
Betriebsbeauftragte/-r für Abfall - Erwerb der Fachkunde nach §§ 59-60 Kreislaufwirtschaftsgesetz - Weiterbildung
Inhalte der Weiterbildung
- Grundbildungslehrgang nach § 9 EfbV und §3 TgV
- Voraussetzungen für die Bestellung eines Abfallbeauftragten
- Kreis der Bestellpflichtigen
- Pflichten des Betreibers bei der Bestellung
- Handlungsrahmen als Betriebsbeauftragter und Lösungen mit externen Dienstleistern
- Grundlagen der Beauftragtentätigkeit nach Kreislaufwirtschaftsgesetz und Abfallbeauftragtenverordnung
- Aufbau des Kreislaufwirtschaftsgesetzes
- Grundsätze der Abfallwirtschaft
- Abfallrechtliche Überwachung
- Das Verhältnis des Abfallrechts zu anderen Rechtsbereichen
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Einführung in die Betriebswirtschaft: Ökonomische Prinzipien
- Wirtschaftseinheiten: Rechtsformen und Organisationsstrukturen
- Unternehmensführung: Managementaufgaben, Planung, Umsetzung, Kontrolle und Mitarbeiterführung
- Materialwirtschaft: Klassifizierung der Güter, Materialbedarf und -beschaffung
- Produktion: Ziele, Produktionstheorie, Kostenfunktion, Fertigungstypen
- Finanzplanung: Eigen- und Fremdkapital, kurzfristige und langfristige Finanzierungen
- Investition: Verfahren der statischen und dynamischen Investitionsrechnung, Berechnung der Rentabilität
- Marketing: Produkt-, Preis-, Kommunikations- und Distributionspolitik, Marketing-Mix
- Rechnungswesen: Gesetzliche Grundlagen, Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Jahresabschluss
- Kostenrechnung: Kostenbegriff, Kostenarten, Kostenstellen
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit und langjährigen Führungspraxis
- Umgang mit Veränderungen von Erwartungen und Rollenvielfalt als Führungskraft
- Umgang mit Komplexität
- Überblick über moderne Führungsansätze und wie diese wirken
- Leadership-Toolbox: Neue Denk- und Handlungsprinzipien
- Selbstführungskompetenz als Basis für neue Formen der Zusammenarbei
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Schutz der kreativen Leistung
- Urheberrecht und Markenrecht
- Fremde Inhalte, Abmahnungen
- Fotorecht, Internetrecht
- AGB und Vertragstypen
- Honorar, Reklamationen
- Selbstständigkeit, Existenzgründungshilfen
- Business- und Finanzplan
- Unternehmensformen
- Versicherungen, Steuern
- Angestellte, Selbstständige
- KSK, Berufsgenossenschaften
- Rente, Berufsunfähigkeit
- Abschreibungsregeln
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
Präsenzdisziplin 1 Grundlagen CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement
- Begriffe Definitionen
- Situation Treiber Trends Erfolgsfaktoren Chancen und Risiken
- Strukturen Handlungsfelder Maßnahmen
- Roadmap zum CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement
- Der CSR-Manager in der Praxis Berufsbild und Rolle
- Stakeholder-Einbezug
- CSR-Standards & Co.
- Chancen nachhaltiger Produkte und Dienstleistungen
- CSR-Risiken Hürden Greenwashing-Fallen
- BasisCheck_1 zum Praxistransfer
Präsenzdisziplin 2 Strategische Integration und Umsetzung
- Aufbau einer CSR- und Nachhaltigkeitsstrategie
- Wesentlichkeitsanalyse Materialitätsmatrix
- Handlungsfelder und Ziele
- Organisation Hierarchie Rollen
- Programmentwicklung Instrumente Maßnahmen
- Supply Chain Management Nachhaltigkeit in der Beschaffung und Lieferkette
- Changemanagement
- Umsetzung in der Unternehmenspraxis Expertenbeitrag (N.N.)
- BasisCheck_2 zum Praxistransfer
Präsenzdisziplin 3 Kommunikation Reporting Controlling
- Interne und externe CSR-/Nachhaltigkeitskommunikation
- CSR-Cinema Kurzweilige Praxiseinblicke
- Integrierte CSR- und Nachhaltigkeitskommunikation Expertenbeitrag (N.N.)
- Reportingstandards im Vergleich GRI SDG DNK
- Vergleich/Analyse von CSR- und Nachhaltigkeitsberichten
- Der Weg zum CSR-/Nachhaltigkeitsbericht
- Kennzahlen und Indikatoren Toolbox
- Messung und Bewertung von CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement
- BasisCheck_3 zum Praxistransfer
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Datum Unterrichtsform Standort Termine auf Anfrage -
Inhalte der Weiterbildung
- Aufbau und Planung einer Community
- Methoden und Prozesse, Technologien
- Der richtige Aufbau von Fans und Followern
- Knigge der Social-Media-Kommunikation
- Umgang mit speziellen Nutzergruppen
- Verwaltung und Erfolgskennzahlen
- Social Networking am Beispiel von Twitter und Facebook
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Datum Unterrichtsform Standort Termine auf Anfrage -
Inhalte der Weiterbildung
- Verständliche Einordnung aktueller Fachbegriffe rund um Big Data und Datenbanken
- Vermittlung der Denkweise eines Data Scientists
- Verständliche Einführung in die Prinzipien maschinellen Lernens
- Vorstellung aktueller Trends und wegweisender Projekte aus unterschiedlichen Branchen der Teilnehmer
- Was ist ein Data Leader?
- Erfahrungsbericht aus erster Hand
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Übergreifender Blick auf die eigene Software-Nutzung
- Grundlegende Begriffe und Konzepte der Software-Programmierung
- Erste Schritte in der Web-Software (HTML, Javascript)
- Erste Funktionen, Variablen und Objekte für die Bedienung von Websoftware
- Business-Bezug herstellen
- Alltagskommunikation: Wie Programmierer denken
- Anforderungen definieren: Welche Infos benötigt die IT für Projekte?
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Übergreifender Blick auf die eigene Software-Nutzung
- Grundlegende Begriffe und Konzepte der Software-Programmierung
- Erste Schritte in der Web-Software (HTML, Javascript)
- Erste Funktionen, Variablen und Objekte für die Bedienung von Websoftware
- Business-Bezug herstellen
- Alltagskommunikation: Wie Programmierer denken
- Anforderungen definieren: Welche Infos benötigt die IT für Projekte?
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Besonderheiten der generationenübergreifenden Führung
- Generationskonflikte erkennen, ansprechen und lösen
- Unbewusste Denkmuster und Stereotypisierung
- Vielfalt als Ressource entwickeln, Synergien nutzen
- Individuelle Besonderheiten der Mitarbeiter wahrnehmen
- Wertschätzung der Mitarbeitervielfalt: Kulturell fundiertes Verständnis von Vielfalt entwickeln
- Heterogenität und Diversität – Besonderheiten und Stolpersteine in der Führungsarbeit
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Was ist eine Reklamation/eine Beschwerde?
- Erkennbare und unterschwellige Unzufriedenheit
- Das Eisbergmodell/Emotionalität
- Erwartungshaltung im Geschäftsumfeld
- Differenzierung von Reklamationsarten
- Bearbeitungsregeln von Reklamationen
- Grundlagen der Gesprächsführung
- Beschwerdemanagement als Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
- Qualitätskontrolle
- Offene Beschwerdekultur im Unternehmen
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse
- Steuern von Qualitätsmanagementprozessen
- Gestalten von Schnittstellen und Projekten
- Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen
- Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen
- Führen und Entwickeln von Personal
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere -
Feelgood-Manager - Praktiken für eine bessere Unternehmenskultur & Arbeitsatmosphäre - Weiterbildung
Inhalte der Weiterbildung
- Systematisches Feelgood-Management aufbauen bzw. weiterentwickeln auf der Basis von Leitbildern, Werten und Unternehmenskultur
- Offene und transparente Kommunikationskanäle schaffen bzw. weiterentwickeln
- Feelgood-Kultur etablieren und weiterentwickeln: systematische Analyse von Mitarbeiterbedürfnissen, Feedback- und Fehlerkultur, etc.
- Selbstorganisation und Selbstverantwortung jedes Einzelnen fördern
- Optimale, stressfreie Arbeitsumgebung schaffen
- Nachhaltige Feelgood-Strukturen etablieren
- Lernangebote etablieren: Konfliktmanagement, Feedbackkultur, selbstorganisierende Teamstrukturen, Retrospektiven, Coaching u. ä.
- Selbstverantwortung und Selbstorganisation der Teams und jedes Einzelnen fördern
- Konfliktmanagement
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Agiles Führen: Leitidee einer zukunftsfähigen Führungskultur
- Chancen und Risiken agilen Führens
- Dynamische Führungssysteme und Organisationsdesigns
- Kompetenzen einer agilen Führungskraft
- Verteilung von Führungs- und Koordinationsstrukturen in agilen Systemen
- Steuerung der rahmengebenden und fördernden Kommunikations- und Entscheidungsprozesse
- Förderung von Selbstorganisation und Selbstführung in agilen Systemen
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
Die Vorbereitung auf den Prüfungsteil Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse umfasst die Prüfungsteile:
- Marketing-Management
- Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens
- Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Unternehmensführung
- Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen
Die Vorbereitung auf den Prüfungsteil „Führung und Management im Unternehmen“ umfasst die Handlungsbereiche:
- Unternehmensführung
- Unternehmensorganisation und Projektmanagement
- Personalmanagement
Die Vorbereitung auf den Prüfungsteil Projektarbeit und projektarbeitsbezogenes Fachgespräch wird im Rahmen des Prüfungsvorbereitungskurses angeschnitten.
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Unternehmensführung und -steuerung
Planung von Selbstständigkeit, Managementaufgaben, Unternehmensorganisation, angewandte Kosten- und Leistungsrechnung, Controllinginstrumente und ihr Zusammenwirken, Finanzierung, rechtliche Grundlagen, Begriffe und anwendungsbezogene Beispiele bei Gründung und Führung eines Unternehmens, Umwelt- und Qualitätsmanagement - Führung und Personalmanagement
Führungsgrundsätze und Führungsmethoden, Personalpolitik, Zusammenarbeit und Kommunikation, Präsentations- und Moderationstechniken, Beurteilungsgrundsätze, Personalbedarfs-, Personalkosten- und Personaleinsatzplanung, Organisations- und Personalentwicklung, Personalmarketing, Entgeltsysteme, Arbeitsrecht - Handelsmarketing 1 und 2
Handelsentwicklungen, Marktanalyse und Marktstrategien, Standortmarketing, Zielgruppenmarketing, Sortimentsteuerung, Verkaufskonzepte und Servicepolitik, Gestaltung von Verkaufsflächen, Verkaufsförderung und Werbeerfolgskontrolle, Öffentlichkeitsarbeit, Marketinginstrumente, E-Commerce, Marketing-Controlling, Wettbewerbsrecht - Beschaffung und Logistik
Beschaffungspolitik, E-Business, Transport, Lagerwirtschaft, kundenbezogene Gestaltung des Waren- und Datenflusses (ECR), Supply Chain Management, Entsorgung, Beschaffungs-Controlling, rechtliche Rahmenbedingungen
Wahlpflichtfächer – einer der Handlungsbereiche
Vertriebssteuerung, Handelslogistik, Einkauf oder AußenhandelDetails zur WeiterbildungDie nächsten Starttermine
Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere - Unternehmensführung und -steuerung
-
Inhalte der Weiterbildung
Vorbereitung in folgenden Handlungsbereichen:
- Unternehmensführung und -entwicklung
- Betriebswirtschaftliche Bewertung und Steuerung von Geschäftsprozessen
- Personalführung und -entwicklung
- Gestaltung des Marketingprozesses
- Qualitäts- und Projektmanagement
- Leistungserstellung im Tourismus
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Datum Unterrichtsform Standort Termine auf Anfrage -
Inhalte der Weiterbildung
- Volks- und Betriebswirtschaft
- Rechnungswesen
- Recht und Steuern
- Unternehmensführung
- Betriebliches Management
- Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling
- Logistik
- Marketing und Vertrieb
- Führung und Zusammenarbeit
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Einführung in Design-Thinking-Methoden
- Design-Thinking-Prozess im Überblick
- Bedeutung multidisziplinarer Teams
- Arbeitsprinzipien im Prozess
- Kundenbedürfnisse verstehen, Problemraum definieren und durchdringen
- Kreative Ideen entwickeln und auswählen
- Prototypen skizzieren und testen
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Personalarbeit organisieren und durchführen
- Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
- Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Situationsbezogenes Fachgespräch
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit:
- Arbeitsschutz im Unternehmen
- Unfallversicherungen
- Arbeitsumgebung, Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung
- Gefährdungsbeurteilung
- Psychologische Gesundheit
- Gesundheitsmanagement
Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung:
- Aktuelle gesellschaftliche Situation
- Personaldienstleistungsunternehmen
- Verbände, Gesetzgebung
- Formen der Personaldienstleitung
- Entleiher, Haftung und Verträge
- Aufgaben von Personaldisponenten
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Datum Unterrichtsform Standort Termine auf Anfrage -
Inhalte der Weiterbildung
Teil 1: Führung
- Führungskompetenzen und Coaching
- Grundsätze wirksamer Führung
- Aufgaben erfolgreicher Führung
- Werkzeuge erfolgreicher Führung
- Führung durch Feedback
- Anspruchsvolle Gesprächssituationen im Führungsalltag bewältigen
- Menschlich führen in einer digitalen Welt
Teil 2: Kommunikation
- Selbstwertgefühl – Bedürfnisse als Handlungsrahmen
- Transaktions-Analyse; Seins- und -Tuns-Orientiertheit
- Selbst- und Fremdbetrachtung
- Optimal kommunizieren
- Bilder und psychologischer Nebel
- Faktoren und Elemente der Überzeugungskraft
- Konstruktives Feedback geben und nehmen
- Gesprächsstruktur und Aufbau; 3 Säulen zur Strukturierung
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Datum Unterrichtsform Standort Termine auf Anfrage -
Inhalte der Weiterbildung
- Projektorganisation
- Methoden des Projektmanagements
- Abwicklung und SteuerungAufgabenverteilung
- Projektsteuerung/Projektcontrolling
- Dokumentation
- Datenstruktur
- Definition der Projektumgebung
- Terminmanagement
- Projektansichten / Diagramme
- Ressourcenmanagement
- Leistungs- und dauergesteuerte Terminplanung
- Ressourcenzuweisung und -auswertung
- Projektstatistik und -verfolgung
- Definition von Sollwerten (Basisplan)
- Terminverfolgung
- Überwachung der Ressourcenleistung
- Kostenverfolgung
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Projektorganisation
- Methoden
- Abwicklung und Steuerung
- Ressourcenmanagement
- Projektauswertung
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Was ist bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu beachten?
- Welche Themen sind während eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
- Was ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Grundlagen der Rhetorik: Wissen, worauf es ankommt
- Fesseln Sie Ihre Zuhörer und Leser durch treffende Botschaften
- Sprachliche Mittel und dramaturgische Kniffe gezielt einsetzen
- Die drei Phasen Ihres erfolgreichen Beitrags
- Sprachliche und körperliche Ausdrucksfähigkeit steigern
- Wie optimiere ich Wortschatz, Stil und Formulierung?
- Wie wirke ich auf andere?
- Eine überzeugende Argumentation aufbauen
- Gesprächsbeeinflussung durch Fragetechnik
- Was verrät die Körpersprache?
- Redeangst und Pannenhilfe
- Steigerung der Redesicherheit
- Vier Regeln zum Abbau von Lampenfieber
- Tipps zur Gesprächssteuerung
- Regeln zum erfolgreichen Umgang mit Einwänden
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Selbstmanagement
- Selbstführungskompetenz im Fokus
- Smartes Arbeiten mit einfachen, teils kostenfreien kollaborativen Werkzeugen für mehr Schnelligkeit und Agilität:
- Organisations-Tools
- Online-Kanban-Boards
- Konferenz-Tools
- Wikis & Co.
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
Modul 1: Social Media Grundlagen und Anwendungsfelder
- Was ist Social Media? Fakten und Entwicklung
- Aufgabengebiete des Social Media Managers
- Trends im Social Media Marketing
- Social Media in der Personalarbeit
- Chancen und Risiken für Unternehmen und Privatpersonen
Modul 2: Social Media Plattformen und Tools
- Übersicht über die aktuellen Plattformen, Tools und Kanäle
- Praktischer Umgang mit Tools
- Die richtigen Social Media Kanäle je nach Unternehmensgröße
- Nutzen, Chancen und Risiken für Unternehmen, Branchen, Produkte
Modul 3: Planung & Aufbau einer Social Media Strategie
- Social Media Kampagnen zielgruppengerecht planen und umsetzen
- Konzeption
- Die Stufen der Social-Media-Strategieentwicklung
- Zielgruppendefinition
- Kanalplanung und –mix
- Contentplanung und –umsetzung
- Online Reputation Management
Modul 4: Social Media Monitoring und Controlling
- Grundlagen der Erfolgsmessung im Social Media Marketing
- Messung von Zielen und Kennzahlen
- Social Media Marketing Scorecard
- Return on Social Media Invest
- Social Media Monitoring Tools
Modul 5: Community Management
- Aufbau und Planung einer Community
- Methoden und Prozesse
- Technologie
- Umgang mit speziellen Nutzergruppen
- Der richtige Aufbau von Fans und Followern
- Verwaltung und Erfolgskennzahlen
- Knigge der Social-Media-Kommunikation
- Dialog 2.0
- Social Networking am Beispiel von Xing und Facebook
Modul 6: Handlungs- und Rechtssicherheit
- Grundlagen des Social-Media-Rechts
- Relevante Rechtsbegriffe und Rechtsgebiete
- Risiken und arbeitsrechtliche Implikationen
- Regelungsrahmen der einzelnen Plattformen
- Rechtlicher Umgang mit nutzergenerierten Inhalten
- User-generated content (UGC)
- Datenschutzrichtlinien
- Social-Media-Richtlinien im Unternehmen
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Ziele und Nutzen von Umweltmanagementsystemen (UMS)
- Aufrechterhaltung und Verbesserung eines UMS
- Dokumentation / Checklisten
- ISO 14001 und EMAS/UAG
- Internes Audit
- Zusammenhang mit Umweltrecht
- Interne Kommunikation
- Schnittpunkte zu Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Betrieblicher Umweltschutz
- Managementsysteme / Umweltmanagementsystem
- Aufgaben und Befugnisse von Personen im betrieblichen Umweltschutz
- Begriffe im Umweltmanagement und deren Bedeutung
- Vorstellung der Regelwerke ISO 14001 und EMAS
- Interne Kommunikation
- Grundlagen Umweltrecht
- Formen der Berichterstattung
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Inhalt und Umsetzung der DIN ISO 19011:2011
- Anforderungen aus Standards zu internen Überprüfungen
- Umweltmanagementsysteme nach EMAS III und DIN EN ISO 14001
- Planung und Durchführung von Audits
- Dokumentation und Berichterstellung bei Audits
- Umgang mit Feststellungen beim AuditKommunikation im Audit
- Gesprächstechniken für Auditoren
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Aufgaben und Befugnisse
- Integration des Umweltrechts in eine Managementdokumentation
- Schulung von Mitarbeitern
- Umweltmanagement-Handbuch
- Kontinuierliche Verbesserung des UMS
- Interne und externe Kommunikation
- Umweltcontrolling
- Integrierte Managementsysteme
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Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere Mehrere -
Inhalte der Weiterbildung
- Ziele, Motivation und Ausgewogenheit
- Planen: Effektiv arbeiten heißt realistisch planen
- Prioritäten richtig setzen mit Hilfe einfacher Prinzipien
- Ablenkung vermeiden: Nicht auf jede Unterbrechung muss sofort reagiert werden
- Entspannung und gezielte Pausen zur Leistungssteigerung
- Unerledigtes sichtbar machen
- Das Tages-/Wochenprogramm und seine Planung
Details zur WeiterbildungDie nächsten Starttermine
Datum Unterrichtsform Standort Mehrere Mehrere Mehrere
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Fördermöglichkeiten für Berufstätige
Ihre Weiterbildung beim IBB kann unter Umständen beispielsweise durch die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter gefördert werden. Ob eine Förderung der Weiterbildung in Ihrem Fall möglich ist, wird individuell entschieden.
Wir haben Ihnen im Folgenden einige ausgewählte Instrumente zusammengestellt:
Wer bietet finanzielle Förderung für Berufstätige?
Agentur für Arbeit:
- Bildungsgutschein
- WeGebAU
Bundesministerium für Bildung und Forschung:
- Bildungsprämie
- Meister-Bafög
Regionale Programme:
- Programme der Bundesländer zur Förderung der Weiterbildung
Steuerliche Förderung:
- Informationen zur Absetzbarkeit von Weiterbildungskosten
Wo informiere ich mich?
Wenn Sie sich beim IBB weiterbilden möchten, vereinbaren Sie am besten gleich einen Termin mit den Beratern an Ihrem Wunschstandort. Gerne informieren sie Sie in einem persönlichen Gespräch darüber, welche Förderprogramme für Sie in Frage kommen.
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