Umschulung mit 50 – Ihre Erfahrung zählt!

1. Gesundheitliche Beschwerden
Gerade Menschen, die über viele Jahre einen körperlich fordernden Job ausgeübt haben, können im Alter gesundheitliche Probleme bekommen. Der Bewegungsapparat wurde stark gefordert und so können etwa Rückenschmerzen oder Bandscheibenprobleme die Folge sein. Daher kann eine berufliche Neuorientierung mit 50 sinnvoll sein, um auf eine Tätigkeit zu wechseln, die den Körper weniger belastet. In der Digitalisierung kann so auch eine Chance stecken – übernehmen Sie doch statt körperlicher Arbeit leitende oder auszubildende Tätigkeiten.
Neben physischen können auch psychische Krankheiten für eine Überforderung am Arbeitsplatz sorgen. Wenn Leiden wie Burn-out oder Depressionen Sie zum Innehalten zwingen, kann eine Umschulung Ihren Start in einen neuen Lebensabschnitt bedeuten und einen Quereinstieg mit 50 ermöglichen.

2. Umschulung wegen Krankheit
Sind die gesundheitlichen Probleme so stark geworden, dass eine Rückkehr in Ihren erlernten Beruf ausgeschlossen ist? Dann kann die berufliche Rehabilitation ganz neue Türen öffnen. Der Kostenträger zu beruflichen Reha ist in der Regel die Rentenversicherung. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Info-Seite zur beruflichen Rehabilitation oder bei der Arbeitsagentur.
Wenn die gesundheitlichen Probleme so gravierend sind, dass Sie als erwerbsunfähig eingestuft werden, ist auch eine Umschulung nach Krankheit nicht mehr sinnvoll.
 

3. Drohende Arbeitslosigkeit
Viele Berufsfelder ändern sich schnell und die neuen Anforderungen haben teilweise nur noch wenig mit dem erlernten Ausbildungsberuf zu tun. Mitglieder eines weniger gefragten Berufsstandes müssen sich deshalb neu orientieren. Es kann auch passieren, dass Ihr Beruf weggefallen ist, etwa als Folge der Digitalisierung. Eine Umschulung über 50 macht in diesem Fall Sinn – es entstehen neue Berufe, in denen Arbeits- und Fachkräfte gesucht werden.
Der Verlust der Arbeit oder drohende Arbeitslosigkeit sind Gründe, die das Arbeitsamt als Motivation für eine Umschulung akzeptiert. Wie Sie die Förderung durch einen Bildungsgutschein bei der Agentur für Arbeit beantragen erfahren Sie in unserem Beitrag zur Umschulung durch das Arbeitsamt.

4. Unzufriedenheit im Beruf / Wunsch nach Veränderung
Wenn Sie sich innerhalb Ihres Berufes weiterentwickeln wollen, empfehlen wir Ihnen eine berufliche Weiterbildung. Dort können Sie Ihr berufliches Wissen vertiefen, aktualisieren und erweitern.
Zu viel Stress, wenig Abwechslung bei der täglichen Arbeit oder Probleme wie Mobbing können aber dafür sorgen, dass die Unzufriedenheit wächst. Bevor daraus psychische Probleme entstehen, sollten Sie etwas an der Situation ändern. Verspüren Sie den Wunsch nach einem Berufswechsel mit 50, einer zweiten Ausbildung mit 50? Dann wird es auch in diesem Alter Zeit für eine Umschulung.
Inwieweit Ihr Ziel für eine Förderung durch das Arbeitsamt ausreicht, liegt allerdings immer im Ermessen Ihrer Sachbearbeiterin oder Ihres Sachbearbeiters. Sie sind von deren Einschätzung und Bewilligung der Umschulungsmaßnahmen abhängig.

• Lebenserfahrung: Durch langjährige Berufserfahrung haben sie viele Situationen bereits erlebt und sind zu einer starken Persönlichkeit gereift. Menschen ab 50 gelten häufig als kommunikativ und können so etwa zur Lösung von Konflikten beitragen. Dank der gesammelten Erfahrungen in ihrem Berufsleben können sie zudem oft Risiken besser abwägen als ihre jungen Kolleginnen und Kollegen.
• Selbstbewusstsein: Menschen über 50 wissen meist genau, was sie wollen. Sie treten selbstbewusst und entschlossen auf.
• Verantwortung: Sie sind erfahren, können Situationen realistisch einschätzen – und sind so auch in der Lage, Verantwortung zu übernehmen.
• Eigene Karrierepläne: Die Familie ist gegründet, die Welt bereist oder die Stadt gefunden, in der sie leben möchten. Menschen über 50 können sich ganz auf ihre Karriere konzentrieren.

Diese Werte und Kompetenzen, die der Generation 50plus zugeschrieben werden, reichen allein meist nicht aus, um einen potenziellen Arbeitgeber zu überzeugen und einen direkten Quereinstieg mit 50 zu schaffen. Die Kombination mit einer aktuellen Umschulung dagegen macht Sie als Bewerber:in gleich deutlich attraktiver.

Die Förderung einer Umschulung ist zunächst einmal unabhängig vom Alter. Zwar darf berücksichtigt werden, ob Sie nach der Umschulung noch eine angemessene Zeit im neuen Beruf arbeiten können. Pauschale Ablehnungen einer Umschulung für über 50-Jährige aus Altersgründen darf es aber nicht geben.

Wichtiger als Ihr Alter ist für Arbeitsagentur oder Jobcenter, dass der Umschulungsberuf Ihnen eine langfristige Perspektive bietet. Bestehende oder drohende Arbeitslosigkeit soll abgewendet werden und Sie sollen wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden. Wenn zu diesem Zweck eine Umschulung sinnvoll ist, wird sie auch gefördert.